¿Puede demandar a su empleador en lugar de buscar un reclamo de compensación para trabajadores?

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Herirse en el trabajo es una experiencia aterradora. Intentar presentar su propio reclamo de compensación de trabajadores puede ser aún más aterrador e intimidante. Lo primero que debe hacer cuando se lastima en su lugar de trabajo es contratar a un abogado especializado en indemnización laboral y lesiones personales que pueda ayudarlo a explorar sus opciones, lo que puede incluir la posibilidad de demandar a su empleador.

Compensación de trabajadores según la ley de Florida

El estado de Florida ya ha dado el primer paso para proteger a todos los empleados que trabajan para un negocio. Según las leyes de compensación de trabajadores para el estado, requieren que cualquier empresa que tenga cuatro o más empleados tenga un seguro de compensación de trabajadores para sus empleados. Si el negocio es una empresa de construcción, la ley exige que el seguro se lleve a todos los empleados, sin importar cuántos estén empleados.

La compensación para trabajadores en Florida ofrece ayudar a cubrir los costos de un empleado cuando se lastima mientras trabaja. Estas coberturas a menudo cubren facturas médicas y hospitalarias, transporte en ambulancia desde el lugar de trabajo hasta el hospital, una parte de los salarios perdidos durante el tiempo lesionado y pagos por discapacidad.

Como empleado lesionado, tiene derecho a negociar un acuerdo con la compañía de seguros y el empleador, sin embargo, una vez que acepta tomar el acuerdo, pierde la capacidad de demandar aún más al empleador si surge la necesidad.

Antes de tomar cualquier decisión con respecto a un acuerdo o sobre aceptar una oferta de la compañía de seguros, debe contratar a un abogado especializado en compensación de trabajadores para que le ayude a averiguar a qué tiene derecho. El error más grande que cometen los empleados lesionados es permitir que la compañía de seguros los intimide. Con un abogado manejando su caso, no tendrán la oportunidad.

¿Cuándo puede demandar fuera de un reclamo de compensación para trabajadores?

Debido a que la ley de Florida requiere que todos los empleadores tengan un seguro de compensación laboral para sus empleados, a menudo es difícil para un empleado lesionado demandar fuera del reclamo de seguro. Sin embargo, no es imposible lograr esto.

Es posible demandar a un tercero, es decir, al fabricante de un producto, que se ha demostrado que ha suministrado un producto defectuoso. Si se descubre que el fabricante del producto fue negligente, podría ser responsable de ayudar a pagar las facturas médicas, salarios perdidos y dolor y sufrimiento.

La otra vez que podría demandar a un fabricante es si le suministran una sustancia utilizada en el trabajo que de alguna manera es peligrosa para su salud. El fabricante de la sustancia y el fabricante del equipo de seguridad diseñado para esa sustancia pueden ser considerados responsables de lesiones y deben pagar reclamaciones.

Se podría presentar una demanda por lesiones personales contra una persona (s), que no sea el seguro de compensación para trabajadores si fueron ellos quienes causaron su lesión. Si se les considera responsables, pueden tener que compensarlo por la lesión.

¿Cuándo puede demandar a su empleador?

Existen muy pocas circunstancias que le permitan presentar una demanda civil contra su empleador por lesiones sufridas mientras trabajaba para ellos. Hay dos casos, en particular, que pueden obtener la compensación que busca.

Sus lesiones fueron causadas intencionalmente por su empleador: si su empleador lo lastimó intencionalmente en el trabajo o si tomaron medidas que lo lastimaron intencionalmente. Estos caen bajo el paraguas de altercados físicos. Si su empleador le causó daños corporales al golpearlo, patearlo, golpearlo o morderlo, puede presentar una demanda civil en su contra. Negarse a ofrecerle atención médica o seguir protocolos de seguridad específicos no es motivo para demandas civiles.

Su empleador le proporcionó un seguro de compensación de trabajadores insuficiente o nulo: si su empleador no cumplió con la ley estatal sobre proporcionarle un seguro de compensación de trabajadores, no solo tendrá que enfrentar demandas por lesiones personales, sino multas y sanciones del estado.

Si el seguro que eligieron era insuficiente para cumplir con los requisitos mínimos y la compensación, entonces pueden ser considerados responsables y pagar el dolor y el sufrimiento y los daños que usted sufrió como resultado del accidente.

Estatuto de Limitaciones para Reclamaciones de Compensación de Trabajadores

La ley de Florida prohíbe presentar un reclamo de compensación para trabajadores o intentar presentar una demanda por lesiones personales por una lesión relacionada con el trabajo dos años después de que la lesión haya ocurrido. Las únicas excepciones a esta regla son si el trabajador era menor de edad en el momento del incidente, se ha determinado que el trabajador es mentalmente incompetente, el empleado fue engañado por el empleador sobre sus beneficios, el trabajador que resultó lesionado no estaba debidamente informado sobre sus derechos bajo la póliza de seguro, y si hay una prótesis involucrada, no hay estatuto de limitaciones en contra de esto.

Si se encuentra lesionado en el trabajo y está tratando de explorar sus opciones, asegúrese de llamar a un bufete de abogados con experiencia en compensación laboral en Lakeland, FL.

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