¿Cómo saber si estoy exento de pagar la compensación de los trabajadores?

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How to Know if I'm Exempt From Paying Florida Workers Comp?

Si usted es un empleador en el estado de Florida, debe proporcionar cobertura de seguro de compensación para trabajadores. Esta cobertura asegura que si alguno de sus empleados se lesiona en el trabajo, usted cubre sus pérdidas. Hable con un abogado de compensación de trabajadores de Florida para averiguar si debe proporcionar cobertura de compensación para trabajadores.

La compensación para trabajadores generalmente cubre las facturas médicas relacionadas con la lesión, la pérdida de salarios y otros gastos relacionados. El seguro ayuda a sus empleados a mantenerse a flote y llegar a fin de mes mientras se recuperan de su lesión. También asegura que sus empleados no sufran estrés financiero debido a la lesión.

Dicho esto, es posible que esté exento de pagar la compensación de los trabajadores en varias situaciones. Algunas empresas y compañías en conjunto califican para la exención de proporcionar cobertura de compensación para trabajadores. Otros pueden estar exentos de pagar una indemnización en situaciones específicas.

Es importante saber de antemano si califica o no para la exención de compensación para trabajadores. Si su negocio no está exento y usted no brinda cobertura, puede enfrentar fuertes multas. Incluso si está exento, debe cumplir requisitos estrictos. La exención se mantiene mientras se cumplan los requisitos. Si su empresa ya no cumple con los requisitos, la ley de Florida puede exigir que ofrezca beneficios de compensación para los empleados.

Requisitos de compensación para trabajadores para empresas de Florida

De acuerdo con la ley de cobertura de compensación para trabajadores de Florida, las siguientes empresas deben proporcionar compensación para trabajadores:

  • Un negocio en la industria de la construcción con uno o más empleados.
  • Una empresa que no es de construcción con cuatro o más empleados. Estos empleados pueden ser a tiempo completo o parcial.
  • Todos los empleados del gobierno local o estatal.
  • Un negocio agrícola, como una granja, con 6 o más empleados. Al mismo tiempo, si dicha empresa tiene 12 o más empleados de temporada, también debe proporcionar compensación de los trabajadores. Cualquier empleado que trabaje en la granja o negocio durante 30 a 45 días al año califica como estacional.

Estas regulaciones definen ampliamente las empresas que deben proporcionar compensación para trabajadores en Florida. Sin embargo, si no está seguro de si su negocio se ajusta o no a alguna de estas categorías, comuníquese con un abogado. Un buen abogado de compensación de trabajadores de Florida lo guiará en las pautas y el proceso de calificación.

¿Cómo calificar para la exención de compensación para trabajadores?

Varias empresas y compañías califican para la exención de compensación para trabajadores. Según un informe del Director Financiero de Florida, puede solicitar una exención si:

  • Eres una corporación en una industria que no es de construcción. Si solicita una exención, debe ser definido como un funcionario de la corporación en los registros oficiales.
  • Eres una corporación en la industria de la construcción. Debe tener un mínimo del 10% de propiedad de la corporación y estar registrado como uno de sus funcionarios. También se debe presentar una tarifa de solicitud de $ 50. En total, un máximo de tres funcionarios de una corporación pueden solicitar la exención de compensación para trabajadores.
  • Usted es una Compañía de Responsabilidad Limitada (LLC) registrada y registrada en la División de Corporaciones en Florida. Como solicitud de exención, debe tener al menos un 10% de propiedad de la LLC. En total, un máximo de 10 funcionarios de una LLC pueden solicitar la exención de compensación para trabajadores.
  • Si usted es una LLC en la industria de la construcción, se aplican regulaciones adicionales. En tal caso, no más de tres oficiales de la LLC pueden solicitar la exención. También debe presentar una tarifa de $ 50 junto con la solicitud.

Si cumple con los requisitos anteriores, su empresa puede solicitar la exención de compensación para trabajadores. Usted presenta personalmente la solicitud y debe firmarla y revisarla más tarde. Se puede acceder a la solicitud de exención en línea en el sitio web de la División de Compensación de Trabajadores de Florida.

¿Cómo puede ayudarme un abogado de compensación de trabajadores de Florida?

Los detalles legales completos para obtener una exención de compensación para trabajadores se enumeran en el Estatuto de Florida 440.05. Sin embargo, comprender e interpretar estos estatutos es bastante complicado. Si presenta una solicitud sin comprender y cumplir con los requisitos de exención, su solicitud puede cumplir con la falla.

Es por esto que es importante contratar a un abogado calificado de compensación de trabajadores de Florida. Aquí en Burnetti, P.A., tenemos muchos años de experiencia trabajando con empresas y empresas de Florida. Nuestros abogados lo ayudan a comprender sus derechos y responsabilidades cuando se trata de compensación de trabajadores. También le asesoramos sobre si puede o no buscar legalmente exención.

Encontrar un abogado de compensación laboral de Florida

Si no cumple con los requisitos de compensación para trabajadores, su empresa puede enfrentar fuertes multas. Como propietario de un negocio, incluso puede enfrentar tiempo en la cárcel si se encuentra en violación de las leyes de compensación. Comuníquese con Burnetti, P.A. hoy para una consulta gratis. Nuestros abogados revisarán su negocio y lo ayudarán a cumplir con los requisitos pertinentes. Una decisión oportuna lo ayudará a asegurar el bienestar y la reputación de su negocio.

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