¿Cuáles Son las Responsabilidades del Empleador al Implementar la Compensación de Trabajadores?

EVALUACIÓN GRATUITA
Employer's Responsibilities | Workers Compensation Lawyers

La compensación para trabajadores es un programa de seguro sin culpa que garantiza el reemplazo del salario y los beneficios médicos a todos los empleados que tienen una lesión relacionada con el trabajo. En Florida, la ley de compensación de trabajadores de Florida (FWCL) obliga a los empleadores a participar en el programa de compensación de trabajadores. La FWCL realiza auditorías periódicas de todos los empleadores en el estado para garantizar que los empleadores estén participando en el programa de compensación para trabajadores. Si usted es un trabajador en Florida y cree que su empleador no ofrece compensación laboral, puede analizar sus opciones legales con uno de nuestros abogados de compensación laboral.

¿Cuáles son los requisitos de cobertura de la Ley de Compensación de Trabajadores de la Florida?

En Florida, es obligatorio que los empleadores se inscriban en el programa de seguro de compensación laboral si tienen un mínimo de cuatro empleados, ya sea a tiempo parcial o completo. Esto incluye a los empleados en la administración y la oficina corporativa. Hay ciertas excepciones a esta regla. Los proveedores externos y los contratistas independientes no se consideran automáticamente como empleados. Sin embargo, algunos empleadores aún pueden optar por ofrecerles la compensación de los trabajadores, pero su cobertura depende de las reglas de la empresa.

¿Hay alguna excepción a los requisitos de cobertura?

Si el empleador tiene menos de cuatro empleados, no tiene que participar en el programa de compensación para trabajadores. Sin embargo, en Florida, existen algunos requisitos específicos para los empleadores en las industrias de la construcción y la agricultura.

¿Cómo obtiene cobertura el empleador?

Para obtener cobertura para el seguro de compensación para trabajadores en Florida, el empleador puede hacer lo siguiente:

Obtener una póliza de seguro de una aseguradora privada con licencia y permiso para hacer negocios en el estado; o
Brindar cobertura a través de su propia póliza de seguro. Para estar autoasegurado, un empleador debe obtener el permiso de la FDWC. Para recibir la aprobación de la FDWC, los empleadores deben tener un patrimonio neto de al menos $ 250 millones. Si está autoasegurado, el empleador debe financiar todos los costos de compensación de los trabajadores con fondos de la compañía; o
Participe con un grupo privado de autoaseguramiento o una agencia del gobierno local.

Puede suceder que haya ciertos empleadores que no puedan obtener cobertura de seguro con las tres opciones anteriores. En este caso, el empleador debe obtener una política con la Asociación de Suscripción Conjunta de Compensación de Trabajadores de Florida.

¿Cuáles son otros requisitos del empleador?

Una vez que un empleador se ha inscrito en el programa de seguro de compensación para trabajadores, debe mantener registros de los empleados. Estos documentos son necesarios para garantizar que toda la información se refiera a cualquier lesión laboral. Esto también puede ayudar al FDWC en su investigación si surge la situación. Los registros que debe mantener un empleador incluyen lo siguiente:

  • Todos los registros de empleo
  • Registros comerciales incluyendo finanzas
  • Contratos para los empleados
  • Salarios y declaraciones W2
  • Cantidad de impuestos deducidos del salario
  • Prueba de póliza de seguro
  • Situación del empleo de todos los trabajadores
  • Certificados de indemnización laboral

El empleador debe mantener estos registros durante al menos tres años calendario. Además, el empleador debe realizar un seguimiento de todas las lesiones, discapacidades y muertes de los empleados.

El empleador debe mostrar un aviso que indique que los empleados tienen la póliza de seguro de los trabajadores que cumple con la ley estatal. Esta declaración debe proporcionar el nombre y la dirección de la compañía de seguros, la fecha de vencimiento de la póliza e instrucciones sobre cómo comunicarse con el Departamento de Servicios Financieros. Además, la declaración también debe indicar qué deben hacer los empleados cuando se lesionan.

Finalmente, el empleador debe informar cualquier lesión que requiera atención médica dentro de los 7 días posteriores a la lesión. El empleador debe informar cualquier muerte relacionada con el trabajo a la FDWC dentro de las 24 horas posteriores al incidente. Si el empleador cumple con todas estas responsabilidades, esto garantizará que cumpla con todos los requisitos legales relacionados con la Compensación de los Trabajadores.

Póngase en contacto con los abogados de compensación laboral en Burnetti, P.A.

Si usted es un empleador y está interesado en obtener información sobre el programa de Compensación de Trabajadores, puede llamar a nuestros abogados de Compensación de Trabajadores en Burnetti, P.A. Para ayudarle. Si usted es un empleado que trabaja en Florida y cree que su empleador no está inscrito en el programa de Compensación para Trabajadores y desea conocer sus opciones legales, también puede hablar con nosotros. Estamos aquí para ayudarlo con cualquier consulta legal que pueda tener o los servicios que pueda necesitar.

Nuestros abogados de indemnización laboral en Florida han trabajado en muchos casos de indemnización laboral. Tenemos la habilidad y experiencia necesarias para ayudarlo, ya sea que usted sea un empleador o un empleado. Contáctenos hoy y con gusto lo atenderemos.

Share on facebook
Share on twitter
Share on reddit
Share on linkedin
burnetti logo white
Empecemos con su consulta gratis
burnetti logo white
Empecemos con su consulta gratis
burnetti logo white
Let's get started with your FREE consultation