¿Cuándo debe resolver su caso de compensación de trabajadores?

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En una carrera, que se extiende a lo largo de tres décadas, como abogado de Compensación de trabajadores certificada por la Junta de Abogados en Florida , a menudo los clientes me preguntan sobre el acuerdo. Estas preguntas varían y generalmente se centran en: ¿Cuándo debo resolver? bajo qué circunstancias debo conformarme; por cuanto debería conformarme; y cuáles son las ramificaciones del asentamiento. Lo que sigue es una respuesta breve y algo simplificada a estas consultas.

¿Cuándo debo conformarme?

Mi respuesta es . . «¿Su médico cree que ahora o pronto será un candidato quirúrgico?» . ¿Por qué arriesgarse cuando lo desconocido es responsabilidad financiera del empleador / transportista? Además, a diferencia de los días pasados ​​cuando alcanzar un MMI (mejora médica máxima) era un requisito para establecerse, es imperativo discernir si su atención médica está estabilizada.

¿En qué circunstancias debo conformarme?

Esta es una pregunta muy difícil de responder ya que cada caso es bastante diferente. Principalmente te enfocas en lo que es mejor para tu cliente. A veces, el riesgo (s) de continuar el proceso de recibir beneficios (es decir, dinero y / o asistencia médica) no supera la lucha. Las defensas legales como MCC (causa principal que contribuye) y el reparto, por nombrar a una pareja, pueden ser difíciles de superar y exponer al demandante a pagar los costos del litigio. Otros asuntos a considerar se centran en el efecto que este caso tiene en los intereses personales, financieros y psicológicos. Generalmente hablando; sin embargo, la mayoría de los casos de indemnización laboral se resuelven especialmente porque la mediación es obligatoria, lo que le da a usted, el empleado lesionado, una opinión en su futuro.

¿Con cuánto me conformo?

Afortunadamente o desafortunadamente, resolver la cuestión de la indemnización o el salario perdido en un caso de indemnización laboral es una cuestión de números. En pocas palabras, ¿cuál es la exposición del empleador / proveedor a beneficios temporales pasados ​​totales y futuros, parciales temporales, por incapacidad y posiblemente beneficios por incapacidad total permanente? Un abogado calificado, que a veces es un contador por cuenta propia, puede calcular los salarios no pagados, reducir el mismo al valor actual y preparar una suma razonable para exigir. Tenga en cuenta que la liquidación es estrictamente voluntaria, por lo que una suma exigida puede no ser lo que ofrece el empleador / transportista o lo que el caso realmente resuelve.

Luego hay una solución de los beneficios médicos, que de ninguna manera es simple. Implica qué tratamiento o curso de atención se puede anticipar razonablemente y por cuánto tiempo y a qué precio. Aunque es algo especulativo, un abogado experimentado puede proporcionar el beneficio de su experiencia en el cálculo de la misma. Al final, sin embargo, este es el riesgo que usted corre en caso de que ocurra lo inesperado. Ya no es raro dejar los beneficios médicos abiertos o sin resolver al resolver un caso de compensación para trabajadores.

¿Cuáles son las ramificaciones del asentamiento?

Por un lado, todos los problemas se resuelven y usted puede controlar sus propios problemas laborales y médicos. El empleador / operador ya no dicta si le pagan, cuándo le pagan o cuánto le pagan. Del mismo modo, ya no eligen a sus médicos y cuándo pueden verlos. Eres libre de tomar tus propias decisiones. Sin embargo, esta libertad tiene un costo en que el acuerdo es definitivo y para siempre. No tienes recurso. Asumes todos los riesgos. Entonces, si sucede lo inesperado, ya no tiene la seguridad que brinda una compañía de seguros con bolsillos profundos.

En conclusión, elegir a un abogado de Compensación de trabajadores certificada por la Junta de Abogados en Florida es primordial no solo durante la fase de litigio de un caso, que es nuestro fuerte, sino también en proporcionarle una valiosa consulta si llega a un acuerdo.

Abogado de compensación de trabajadores de Tampa y Lakeland
Larry Anzalone
Burnetti, P.A.

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