¿Cuándo un empleado no tiene derecho a compensación laboral?

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A warehouse worker writhes in pain after a fall as his colleagues attend to him.

Hoy, cuando un empleado se lesiona en el trabajo, está cubierto por beneficios de compensación para trabajadores que generalmente incluyen pagos por salarios perdidos y facturas médicas. El programa de seguro de compensación para trabajadores comienza independientemente de quién tuvo la culpa de la lesión mientras estaba en el trabajo. Sin embargo, para recibir compensación de trabajadores, también acepta no demandar ni presentar una demanda contra su empleador por ningún daño.

En su mayor parte, el programa de compensación para trabajadores ha sido de enorme beneficio tanto para los empleados como para el empleador. Sin embargo, hay algunos casos en los que un empleado no es elegible para beneficios de compensación para trabajadores. Un abogado de compensación de trabajadores en Florida puede ayudarlo a determinar si es elegible.

Aquí hay cuatro razones comunes por las que puede no ser elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores:

  • Inscripción del empleador: para obtener la compensación de los trabajadores después de una lesión en el trabajo, el empleador debe estar inscrito en el programa. De hecho, es obligatorio en todos los estados que cuando hay más de 2-4 trabajadores a tiempo completo, el empleador debe inscribirse en el programa. Desafortunadamente, a veces el empleador puede recortar gastos y no pagar las primas o puede afirmar falsamente que se inscribió en el programa, cuando en realidad no lo está. Por lo tanto, si usted es un empleado y se lesiona, y su empleador no ofrece compensación laboral, es posible que no reciba los beneficios completos. Sin embargo, puede demandar al empleador por sus lesiones. Hable con un abogado de compensación de trabajadores en Florida para obtener más información al respecto.
  • Elegibilidad del empleado: no todos los empleados tienen derecho a la compensación de los trabajadores cuando se lesionan en el trabajo. Los empleados que trabajan por cuenta propia, trabajan a tiempo parcial, funcionan como consultores o son teletrabajadores, generalmente no tienen derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Por ejemplo, si conduce para
  • Uber o Lyft, debe leer su contrato; Estas empresas lo consideran un profesional independiente y no un empleado a tiempo completo. Por lo tanto, si tiene un accidente, está solo. Además, los beneficios de compensación para trabajadores no se otorgan a los trabajadores domésticos, cuidadores, trabajadores agrícolas, generalmente en pequeñas granjas, empleados prestados, trabajadores temporeros, trabajadores indocumentados o aquellos que tienen un estatus ilegal en los EE. Si eres estudiante y decides ser voluntario en un hospital o una fábrica, no tienes derecho a la compensación de los trabajadores si te lesionas. Solo unos pocos estados ofrecen a los bomberos voluntarios beneficios de compensación para trabajadores.
  • Tipo de lesión en el trabajo: para ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, la lesión debe estar relacionada con el trabajo. Por ejemplo, si sale a almorzar y se resbala en un piso mojado en un restaurante cercano, no es elegible para los beneficios. La lesión tiene que estar relacionada con el trabajo, como sufrir una lesión por inhalación después de trabajar con productos químicos peligrosos o desarrollar el síndrome del túnel carpiano mientras escribe a diario. Además, tenga en cuenta que si se produce una lesión en el lugar de trabajo que no tiene nada que ver con su trabajo o las tareas asignadas, no puede justificar eso como una lesión en el lugar de trabajo. Es cierto que en Florida, no tiene que demostrar culpa, pero la lesión tiene que estar relacionada con el trabajo y / o el lugar de trabajo.
  • Cumplir con la fecha límite para la presentación de informes: cuando se lesiona en el trabajo, debe seguir las pautas de presentación de compensación para trabajadores. Hay plazos para informar la lesión al gerente y, a su vez, el gerente tiene que presentar el caso ante la agencia dentro de un tiempo determinado. Si llega tarde incluso unas pocas horas, es posible que no tenga derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.

Por lo tanto, es importante que cuando comience un nuevo trabajo, se tome un tiempo de descanso y lea las pautas sobre la elegibilidad para los beneficios de compensación de trabajadores o hable con un abogado de compensación de trabajadores en Florida para obtener más información o si le han negado la compensación de trabajadores beneficios.

Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral en Florida

Si cree que se le negaron los beneficios de compensación para trabajadores injustamente, puede comunicarse con un abogado de compensación para trabajadores en Florida para ayudarlo a obtener la compensación que merece. Los abogados de compensación laboral en Burnetti, P.A. estamos aquí para ayudarlo a que pueda obtener la compensación que se merece.

El abogado de compensación de sus trabajadores en Florida conoce las estrategias que pueden usarse contra los empleadores que intentan negarle sus derechos. Contáctenos hoy y nos aseguraremos de que obtenga el soporte que necesita durante este momento difícil y desafiante

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