Pedro Morales Responde Preguntas de Compensación de Trabajadores

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How to Know if I'm Exempt From Paying Florida Workers Comp?

El abogado de compensación laboral, Pedro Morales, responde a las preguntas frecuentes sobre compensación laboral

¿Qué es AWW?

AWW es un término comúnmente utilizado en la Compensación de Trabajadores. Significa «Salario semanal promedio». Su compensación por pérdida de salario por lesiones laborales se basará en su AWW. Su salario semanal promedio es un promedio de sus salarios durante el período de 13 semanas que precede a su accidente. Si ha trabajado para ese empleador durante menos de 13 semanas, el empleador debe proporcionarle salarios a otro empleado que esté empleado en una posición similar para calcular su AWW.

¿Se pueden usar los ingresos de mi segundo trabajo para calcular mi AWW?

Si. Los ingresos de un segundo trabajo deben usarse para calcular su AWW a fin de garantizar que reciba los beneficios completos de pérdida de salario a los que tiene derecho.

¿Qué es la «Mejora médica máxima» (MMI)?

Mejora médica máxima es otro término comúnmente utilizado en el sistema de compensación para trabajadores. Este término será utilizado por su médico tratante autorizado cuando crea que se ha curado completamente de su lesión laboral, o cuando no se espera que su condición mejore aún más. Ser colocado en “MMI” no significa que se haya recuperado completamente y que haya vuelto a ser como era antes de su lesión laboral. Pero ser colocado en el Mejoramiento Médico Máximo significa que su derecho a beneficios temporales por pérdida de salario terminará.

Ser ubicado en MMI a veces crea cierta confusión para los trabajadores lesionados. Se hace creer a algunos trabajadores lesionados que cuando llegan a MMI, el reclamo de Compensación de Trabajadores se cierra y que ya no tienen un caso. Eso es incorrecto. Incluso después de ser colocado en MMI por el médico, el caso de Compensación de Trabajadores permanece abierto y usted continúa teniendo derecho a ver al médico por todos los cuidados y tratamientos relacionados con su lesión. Después de ser colocado en MMI, también sigue siendo elegible para recibir beneficios permanentes por pérdida de salario si se descubre que está incapacitado de forma permanente y total como resultado de su lesión laboral.

¿Qué es una calificación de deterioro?

La calificación de discapacidad la determina su médico tratante autorizado. Esto se usa para calificar la gravedad de su lesión una vez que haya alcanzado la Mejora médica máxima. Tiene derecho a recibir beneficios por discapacidad (IB) una vez que su médico tratante autorizado le haya otorgado una calificación. Estos beneficios se pagan cada dos semanas a una tasa del 75% de su tasa de compensación (la tasa de compensación es 66 y 2/3 de su salario semanal promedio).

La duración de estos beneficios depende de la calificación de discapacidad asignada por el médico. Por cada punto porcentual de deterioro del 1% al 10%, se deben pagar dos semanas de beneficios. Por cada punto porcentual del 11% al 15%, se deben pagar tres semanas de beneficios. Por cada punto porcentual del 15% al ​​20%, se pagarán cuatro semanas de beneficios. Por cada punto porcentual superior al 21%, se pagarán seis semanas de beneficios.

¿Puedo obtener capacitación laboral si me lesiono en el trabajo?

Tiene derecho a una readaptación laboral a través del Estado de Florida una vez que haya sido ubicado en un MMI y tenga un diploma de escuela secundaria o GED. Si es aceptado en el programa de capacitación vocacional del estado, es posible que tenga derecho a 26 semanas adicionales de beneficios por pérdida salarial de la compañía de Compensación para Trabajadores.

¿Puedo recibir los beneficios del Seguro Social y los beneficios de Compensación de Trabajadores al mismo tiempo?

Si. Sin embargo, se puede aplicar una reducción en su cheque de Compensación de Trabajadores porque la ley establece que no puede recibir más del 80% de lo que ganaba antes de su lesión.

¿Puedo recibir beneficios de desempleo al mismo tiempo que recibo los beneficios de compensación salarial para trabajadores?

Si recibe beneficios por Incapacidad Total Temporal o Total por Incapacidad Total a través de la Compensación para Trabajadores, entonces no puede recibir beneficios por desempleo al mismo tiempo. Recuerde que para calificar para los beneficios de desempleo debe estar listo, dispuesto y capaz de trabajar.

¿Qué es la discapacidad total permanente (PTD)?

Para tener derecho a los beneficios por Incapacidad Total Permanente, no debe ser físicamente capaz de realizar al menos un trabajo sedentario. Debe establecer que no puede realizar al menos un empleo sedentario dentro de un radio de 50 millas de su residencia debido a su lesión laboral.

Si se determina que tiene una discapacidad permanente y total, el transportista es responsable de pagarle 2/3 de su salario semanal promedio hasta que finalice su discapacidad o cumpla los 75 años.

Beneficios de muerte

Si la muerte resulta de un accidente relacionado con el trabajo, el transportista debe pagar los beneficios por muerte. El transportista debe pagar los gastos del funeral que no excedan los $ 7,500.00. Además, el transportista es responsable de pagar a los dependientes del trabajador fallecido hasta 2/3 del salario semanal promedio del trabajador y de los gastos de educación del cónyuge sobreviviente. Desafortunadamente, hay un límite en los beneficios por muerte. El máximo total combinado que el transportista deberá pagar a la familia por la muerte de un trabajador es de $ 150,000.00.

Si tiene una pregunta sobre compensación laboral, está teniendo dificultades para recibir sus beneficios, o si su reclamo de compensación laboral ha sido rechazado, comuníquese con un abogado de compensación laboral de Lakeland que lucha para obtener los beneficios que merecen los trabajadores lesionados. Llame al 1-888-BURNETTI para obtener información adicional.

Abogado de Lesiones Personales
Pedro Morales
Burnetti, P.A.

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