¿Qué es el Fraude de Compensación Laboral?

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What is Workers Compensation Fraud? | Burnetti, P.A.

Los trabajadores en Florida están cubiertos por la compensación de trabajadores en caso de que tengan un accidente en el trabajo. Este programa de seguro ayuda a los empleados a pagar facturas médicas y también proporciona una compensación si el empleado tiene que faltar algún día debido a la actividad relacionada con el trabajo. En Florida, es obligatorio que los empleadores que tienen más de 2 a 4 empleados a tiempo completo o parcial obtengan un seguro de compensación para trabajadores. El programa puede pagar el salario durante muchos meses siempre que el trabajador esté lesionado y no pueda volver a trabajar. Desafortunadamente, algunos empleados, empleadores e incluso profesionales de la salud abusan del sistema y aprovechan el programa de seguro. El fraude de compensación laboral no es un delito inocuo y puede conducir a primas de seguro más altas para todos.

Tipos de fraude de compensación laboral

El fraude de compensación laboral puede ocurrir de muchas maneras. El fraude puede ser perpetrado por el empleado, el empleador o el proveedor de atención médica. Se estima que al menos el 1-2% de los trabajadores comete fraude de compensación para trabajadores. Sin embargo, se cree que estos números son subestimados porque muchos casos nunca salen a la luz.

El empleado: Hay varias formas en que los empleados cometen fraude de compensación para trabajadores. El empleado puede mentir sobre la gravedad de la lesión para obtener ganancias financieras. Por ejemplo, un empleado puede haber recogido una caja pesada y lesionarse la mano o la pierna, pero en lugar de decir la verdad, puede afirmar que se cayó de la escalera y sufrió lesiones más graves de las que realmente sufrió. A veces, los empleados fingen una lesión en el trabajo o compensan los síntomas de una enfermedad y culpan al entorno laboral. Por ejemplo, un empleado puede afirmar que no puede escuchar debido al ruido en el trabajo. Y durante las pruebas médicas, pueden pretender no escuchar. A veces, el empleado puede sufrir una lesión real, como un túnel carpiano, al hacer un trabajo repetitivo, pero exageraría los síntomas alegando que no puede levantar o usar la mano. Pueden estar haciendo la misma actividad en casa sin ningún problema, o pueden estar haciendo un trabajo adicional mientras reciben beneficios a través de la Compensación para Trabajadores sin ser elegibles para ello.

En algunos casos, un empleado puede haberse lesionado mientras practicaba deportes durante el fin de semana, pero luego afirma que la lesión ocurrió en el trabajo. O un empleado ya puede tener un historial de una lesión antigua que ocurrió en otro lugar, pero afirmaría que la lesión ocurrió mientras estaba en el nuevo trabajo. Por ejemplo, el empleado puede haber desarrollado una vieja lesión de espalda relacionada con el esquí, pero puede afirmar que esta lesión se produjo porque se resbaló en el piso en el trabajo.

El empleador: a veces es el empleador quien puede estar involucrado en el fraude de compensación de trabajadores. El empleador puede haber omitido los riesgos del trabajo para reducir las primas de seguro o puede clasificar erróneamente a los empleados para no pagarles ningún seguro. Por ejemplo, el empleado puede ser clasificado como un profesional independiente cuando en realidad es un empleado a tiempo completo.

Otros: El fraude de compensación laboral también puede ser cometido por trabajadores de la salud. Algunos trabajadores de la salud pueden exagerar las lesiones de los empleados para que continúen recibiendo el pago de las aseguradoras por ver al paciente durante meses / años. En otros casos, el trabajador de la salud puede escribir un informe ficticio sobre una lesión que no existe.

Recuerde que el fraude de compensación laboral es un delito grave. No solo perderá su trabajo, sino que puede ser multado o incluso enviado a la cárcel. Y lo que es peor, tendrá que devolver el dinero que recibió debido a este fraude.

Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral en Burnetti, P.A.

Si usted es un empleado y sabe que su empleador ha tergiversado los hechos para denegarle los beneficios de Compensación para Trabajadores o si sabe que su empleador no está revelando su verdadera situación laboral, puede emprender acciones legales contra ellos. Del mismo modo, si usted es un empleador y cree que cierto empleado está distorsionando los hechos y reclamando beneficios innecesarios, también puede emprender acciones legales contra ellos. Llame a nuestro abogado de compensación laboral en Burnetti, P.A. en Florida para conocer sus opciones. Nuestros abogados de compensación laboral están aquí para ayudarlo con cualquier consulta legal que pueda tener o cualquier servicio legal que pueda necesitar relacionado con el fraude de compensación laboral. Nuestro equipo tiene la habilidad y experiencia necesarias para ayudarlo, ya sea que usted sea un empleador o un empleado. Contáctenos hoy y con gusto lo atenderemos.

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