Abogado de Compensación de Trabajadores en St Petersburg

Si ha sido herido en el trabajo, probablemente presentará una reclamación de compensación del trabajador. Usted espera recibir una compensación por sus lesiones. Usted está seguro de que recibirá atención médica de calidad. No tiene motivos para pensar que no se le pagará por el tiempo perdido en el trabajo.

En Florida, al igual que en cualquier otro estado, usted tiene derecho a recibir una compensación de trabajadores si se lesiona en el trabajo. Sin embargo, la compensación de los trabajadores está destinada a ser una solución temporal. No está destinado a ser permanente. Y, por lo general, no recibe tanto como cree que recibirá. De hecho, no recibirá nada hasta que se apruebe su reclamo. Incluso después de que se apruebe, sus beneficios pueden tardar semanas en activarse.

Si está herido en el trabajo, debe informar su lesión a Recursos Humanos. También debe asegurarse de buscar tratamiento médico. Usted no puede simplemente ir a su médico de familia. Por último, debe acudir a un médico de compensación del trabajador aprobado.

Un experimentado abogado de lesiones personales luchará para obtener la compensación que usted merece. Su gerente de recursos humanos debe estar de su lado, pero al final del día, trabajan para su empleador. Es su trabajo ahorrarle dinero a la empresa. Intentarán que vuelvas al trabajo lo antes posible. Es el trabajo de su abogado de compensación laboral para asegurarse de que no regrese hasta que esté completamente curado.

Básicamente tiene dos opciones: puede presentar su reclamo y esperar lo mejor o puede comunicarse con un Abogado de Compensación de Trabajadores de St Petersburg.

¿Cómo puede ayudar un abogado de compensación de trabajadores de St Petersburg?

Un abogado de San Petersburgo arreglando su corbata

La compensación de los trabajadores puede ser confusa. Su abogado de San Petersburgo puede ayudarlo a navegar el sistema de compensación del trabajador. Estarán con usted desde el momento en que se lastime hasta que regrese al trabajo.

Usted debe saber cómo funciona la compensación de los trabajadores en la Florida. Primero, lo que necesita hacer es presentar una reclamación de compensación del trabajador. Su empleador lo presentará a su compañía de seguros. La compañía de seguros determinará si van a pagar su reclamo. Revisarán su caso y decidirán cuánto recibirá y por cuánto tiempo.

  • Beneficios de Compensación de Trabajadores: En Florida, sus trabajadores compensan beneficios semanales. son aproximadamente 2/3 de su salario normal. El límite en los beneficios semanales es de $ 917. Existen reglas especiales sobre ciertas lesiones, como la parálisis. En estos casos, recibirás el 80% de tus ganancias. No hay límite en estos beneficios.

Sus beneficios continuarán hasta que una de las tres cosas suceda:

  • Tu médico dice que estás listo para volver al trabajo
  • Además, su médico dice que no va a mejorar nada
  • Has alcanzado el tiempo máximo para recibir beneficios (2 años)
  • Reclamo rechazado: si su reclamo es rechazado, tendrá que presentar una Petición de beneficios. Antes de hacer esto, el abogado de compensación de su trabajador hablará con su empleador e intentará que su reclamo sea aprobado. Una vez que el empleador sepa que tiene un abogado, es más probable que aprueben su reclamo.

Una vez que presente su Petición de beneficios ante el tribunal, le ordenarán que asista a la mediación. El objetivo de la mediación es resolver su caso con el empleador. Si no puede resolver el asunto, su caso se presentará ante el tribunal. En realidad no irás a la corte. Su caso se decidirá en base al registro escrito. Por eso es tan importante que su abogado presente su petición correctamente.

Si el tribunal aprobó su petición, comenzará a recibir sus beneficios.

Si su petición es denegada, su abogado puede ayudarlo a solicitar una discapacidad. No hay garantía de que sea aprobado. Es importante que tenga un abogado experimentado a su lado durante este proceso.

Su abogado de St Petersburg puede ayudarlo a obtener beneficios por incapacidad permanente

Si la reclamación de compensación de su trabajador es denegada, debe solicitar una discapacidad. Dependiendo de sus lesiones, puede calificar para una discapacidad a corto plazo o permanente. La pregunta es si podrás o no volver a trabajar.

La oficina de seguridad social / discapacidad tiene en cuenta varios factores al determinar si tiene derecho a los beneficios por discapacidad, que incluyen:

  • ¿Qué tan graves son sus lesiones?
  • ¿Eres capaz de trabajar en tu trabajo anterior?
  • ¿Eres capaz de trabajar en absoluto?
  • Además, ¿estás ganando $ 1,000 o más por mes?
  • ¿Eres capaz de realizar actividades normales, diarias?
  • ¿Cuánto tiempo has estado discapacitado?
  • ¿Estará discapacitado por al menos 1 año?

Si cumple con estos requisitos, debe calificar para la discapacidad. La discapacidad es a corto plazo. El objetivo es volver a trabajar. Tiene que sufrir una de las condiciones de calificación para recibir los beneficios por discapacidad. La mayoría de los estados siguen las mismas reglas. La lista de las condiciones que son lo suficientemente graves como para tener derecho a la discapacidad incluyen:

  • Pérdida de visión e incapacidad para hablar
  • Enfermedades respiratorias
  • Enfermedades cardiovasculares
  • Problemas del tracto digestivo
  • Trastornos del sistema inmunológico
  • Desórdenes neurológicos
  • Problemas musculoesqueléticos

Su abogado está familiarizado con estas condiciones. Han manejado docenas de casos como el tuyo. Confíe en que su abogado de compensación de trabajadores de San Petersburgo hará todo lo posible para obtener los beneficios que merece.

Los abogados de compensación de trabajadores de St Petersburg manejan todo tipo de lesiones de accidentes de trabajo

Hay todo tipo de lesiones que puedes sufrir en el trabajo. Mientras el accidente ocurra mientras está en el deber, debe estar cubierto por la compensación del trabajador. Hay algunos requisitos que debe cumplir para calificar para el seguro de compensación para trabajadores:

  • Debe estar trabajando en el momento en que se produzca la lesión o comience la enfermedad.
  • Debe estar trabajando dentro del alcance de su empleo. Por ejemplo, si usted es cajero y se lastima al descargar un camión, podría tener un problema. A menos que se le haya indicado específicamente que descargue el camión, su empleador puede argumentar que no estaba trabajando dentro del alcance de su empleo. Argumentarán que no fueron contratados ni capacitados para descargar un camión. El abogado de compensación de su trabajador impugnará estas reclamaciones
  • Tienes que probar que te lastimaron
  • Debe demostrar que su lesión le impide hacer su trabajo. Si realiza un trabajo de escritorio, es probable que no califique para la compensación de trabajadores si se rompe el dedo del pie. Romper los dedos de los pies no le impide hacer su trabajo.
  • Tenga cuidado de una condición preexistente. Una condición preexistente no impide automáticamente que obtenga una compensación laboral. Sin embargo, su empleador argumentará que no son responsables de sus lesiones.

Tienes que estar lesionado para recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Algunas de las lesiones más comunes cubiertas por la compensación de trabajadores incluyen:

  • Lesiones en la espalda: hay muchas maneras en que puede lesionarse la espalda. Puedes caer y deslizar un disco. Puede sufrir un accidente automovilístico y terminar con una lesión en la médula espinal. Además, puede simplemente esforzarse para no recoger cajas pesadas semana tras semana. Algunas lesiones de espalda son leves y solo requieren terapia física o manejo del dolor. Otros son graves y requieren cirugía seguida de muchos meses de atención. De cualquier manera, estarás sin trabajo. Usted puede estar sin trabajo durante semanas o incluso meses. La lesión puede ser tan grave que no podrá trabajar nunca más. El abogado de compensación de su trabajador luchará arduamente para obtener sus beneficios durante el mayor tiempo posible. También luchará para obtener beneficios completos en lugar de beneficios parciales.
  • Enfermedades profesionales: hay anuncios todos los días en la televisión para casos relacionados con enfermedades profesionales. Estos pueden ser tan graves como el cáncer o tan leves como las infecciones respiratorias leves. De cualquier manera, le dan derecho a una compensación bajo las leyes de la Florida. Si la enfermedad es un resultado directo de su trabajo, tiene derecho a estar cubierto por la ley de compensación para trabajadores de Florida. Probar tu caso puede ser muy difícil. Ciertamente no quieres hacer esto por tu cuenta. Usted querrá un abogado de compensación de trabajadores con experiencia a su lado.
  • Lesiones cerebrales: muchos trabajadores sufren lesiones cerebrales cada año. Por lo general, son causados por accidentes automovilísticos relacionados con el trabajo y caídas graves. Cuando su cerebro sufre un fuerte golpe, es probable que sufra una lesión cerebral traumática. Estas lesiones pueden causar varios problemas, incluyendo:
    • Audición y pérdida de visión.
    • Fatiga e insomnio
    • Pérdida de memoria a largo y corto plazo
    • Vértigo
    • Zumbido en los oídos
    • Habilidades motoras deterioradas
  • Lesiones de rodilla: Aparte de las lesiones en la espalda, las lesiones de rodilla son el tipo más común de lesión relacionada con el trabajo. Son comunes en casi cualquier tipo de trabajo de cuello azul. Cuanto más envejecemos, más probabilidades tenemos de sufrir lesiones de rodilla. Sin embargo, dependiendo del tipo de trabajo que realice, puede sufrir una lesión grave en la rodilla, independientemente de su edad. Algunos lesiones graves de rodilla incluyen:
    • Derrame de ACL
    • Fracturas
    • Tendinitis
    • Derrame de menisco
    • Dislocación
  • Lesiones del cuello: las lesiones del cuello son algunos de los tipos más graves de lesiones laborales. Esto se debe a que no solo son dolorosos, sino que pueden ser potencialmente mortales. También pueden alterar la vida. Dependiendo de la gravedad de la lesión en el cuello, puede requerir cirugía y meses (o años) de postratamiento. Algunas lesiones del cuello son leves, como el latigazo o las distensiones musculares. Hay muchas más lesiones graves, como cuellos rotos, daño a los nervios y parálisis. Desea tener a su lado un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para que pueda tener las mejores oportunidades de obtener la compensación que necesita para sobrevivir.

persona con túnel carpiano

  • Túnel carpiano: escuchamos todo el tiempo sobre el síndrome del túnel carpiano. Es muy común en personas que escriben o trabajan con sus manos. Los distribuidores de casinos y los camioneros sufren todo el tiempo. Lo mismo ocurre con los mecánicos y los electricistas. Cualquier profesión en la que constantemente tenga que usar sus manos puede experimentar el síndrome del túnel carpiano. El único tratamiento real es la cirugía. Es la única forma de aliviar la presión sobre los nervios en esa área de su mano. Es difícil cobrar por el túnel carpiano bajo la compensación de los trabajadores porque es fácil argumentar que les tomó años para obtener la lesión. Si solo ha estado trabajando para una empresa durante algunos meses o un año, no será fácil demostrar que su lesión está directamente relacionada con ese trabajo.

Si ha sufrido alguna de estas lesiones, debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de St Petersburg.

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de St Petersburg

Si se lastima en el trabajo, debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de St Petersburg. La ley de compensación de trabajadores puede ser confusa. Obtener la aprobación para los beneficios es la parte fácil. Una vez que reciba sus beneficios, la compañía de seguros lo estará buscando para que regrese a trabajar.

Si su médico afirma que está incapacitado permanentemente, su abogado tendrá que demostrar el porcentaje de sus lesiones permanentes. Esto es lo que determinará cuánto son los beneficios de la compensación de su trabajador permanente.

La mayoría de las personas resuelven las reclamaciones de sus trabajadores. Es más barato para las compañías de seguros y más conveniente para todos. En lugar de recibir beneficios semanales durante años, puede obtener una suma un tanto alzado para resolver su reclamo en forma absoluta. El monto de su liquidación representa cualquier incapacidad permanente que haya sufrido como resultado de su accidente de trabajo.

Hay algunas cosas de las que debe tener cuidado mientras recibe los beneficios de la compensación de su trabajador. No se pierda ninguna de las citas con su médico. Asistir a todas las reuniones y citas de compensación de los trabajadores. Si no lo hace, puede poner en peligro su reclamo por completo.

El abogado de compensación de su trabajador se asegurará de que cumpla con todos los requisitos técnicos para su reclamo. Ellos tratarán con su empleador y la compañía de seguros. Se asegurarán de que no haya brechas en su cobertura médica o beneficios semanales.

Su abogado de St Petersburg en Burnetti, P.A. Sabe cómo navegar por las canchas. Se centrará en el lado legal de las cosas. Te enfocas en mejorar. Su consulta inicial es gratuita y su abogado responderá cualquier pregunta o inquietud que pueda tener.

Las compañías de seguros tienen abogados que trabajan para ellos. Usted debería también. No quieres ir contra el otro lado solo. Hay demasiado en juego.

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