Un acuerdo confidencial por una suma justa.
Una compensación para un cliente que sufrió un accidente.
Nuestro cliente conducía por la S.R. 33 en Lakeland y fue asesinado por un conductor bajo la influencia de una sustancia ilegal.
El centro médico no contrató, capacitó ni supervisó adecuadamente a su personal médico.
En Florida, sus empleadores le deben una compensación de trabajadores en caso de cualquier lesión en el lugar de trabajo para cubrir el costo del tratamiento y la pérdida de salarios a cambio de que renuncie a su derecho a demandarlos. La compensación laboral es un seguro de lesiones personales que su empleador está obligado por ley a comprar para usted.
En Lakeland, Florida, la División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Servicios Financieros regula el funcionamiento del sistema de compensación para trabajadores. La ley del estado de Florida establece las tarifas y otras reglas que se aplican al Sistema de Compensación para Trabajadores.
Nuestros abogados manejan casos que involucran accidentes automovilísticos, muerte por negligencia, medicamentos dañinos, negligencia médica, negligencia en hogares de ancianos, responsabilidad de locales (incluidas reclamaciones por resbalones y caídas), responsabilidad por productos defectuosos, discapacidad del seguro social, lesiones cerebrales traumáticas, compensación laboral y otras lesiones personales en todo el estado de Florida.
La Sección 440.2 de los estatutos de Florida enumera las categorías de personas que califican para la compensación de trabajadores y aquellas que no. Las personas que no califican como «empleados» según lo define la ley incluyen:
Para calificar como empleado y ser elegible para la compensación de los trabajadores, una persona debe hacer algún trabajo o servicio a cambio de una remuneración mientras «se dedica a un empleo bajo cualquier cita o contrato de alquiler o aprendizaje». Un empleado también podría ser un propietario único, subcontratista o contratista independiente en la industria de la construcción.
Según la ley del estado de Florida, sus empleadores están obligados (con algunas excepciones) a pagar un fondo de compensación para trabajadores en su nombre. Si no hace esto, es posible que deba enfrentar responsabilidades civiles.
Entonces, ¿qué debe hacer si su empleador se niega a pagar una compensación después de haber sufrido una lesión? Hay algunos remedios disponibles para usted si su empleador se niega a presentar un reclamo ante su compañía en Florida.
Si su empleador falla o se niega a presentar un reclamo ante su compañía de seguros después de que haya sufrido y reportado una lesión dentro del plazo de 30 días, puede pasar por alto y presentar su reclamo directamente al transportista.
Su empleador incluso puede ser responsable de pagar una tarifa administrativa de hasta $ 500 por no presentar un reclamo. Si necesita ayuda, puede llamar a la Oficina de Asistencia al Empleado al (800) 342-1741 o enviar un correo electrónico a wceao@myfloridacfo.com.
Puede optar por obligar a su empleador a presentar un reclamo ante su compañía a través de una demanda civil. Si el reclamo es legítimo y no ha renunciado a su derecho de ninguna manera, el tribunal puede obligar a su empleador a presentar el reclamo o incluso pagarle compensaciones y perjuicios por la lesión.
Esto se puede unir con una demanda para obligar a su empleador a presentar el reclamo o iniciarlo por separado. Si su empleador no presenta un reclamo con su proveedor, renuncia a su derecho a no ser demandado por la lesión. Puede demandar por negligencia, alegando un incumplimiento de su deber de cuidado hacia usted y obtener una compensación por el daño.
Si su empleador no tiene una cobertura de compensación para trabajadores, demandarlo por daños y perjuicios por la lesión puede ser la única forma de obtener una compensación por sus facturas médicas y salarios perdidos.
Decidir qué camino tomar para que se pague la compensación de sus trabajadores puede ser una tarea difícil; necesita una persona con más experiencia que lo ayude a superarlo. Un abogado de compensación laboral de Lakeland puede guiarlo a través de las opciones disponibles, señalando los méritos y deméritos de cada uno.
Un buen abogado de compensación de trabajadores de Florida también puede ayudarlo a preparar y presentar su reclamo ante su empleador o el transportista, él sabe lo que se requiere y qué tipo de reclamos obtienen devoluciones positivas y puede aconsejarle sobre cómo dar lo mejor de sí.
Si su reclamo ha sido aprobado, pero sus pagos no se reciben, un abogado de compensación laboral de Florida puede ayudarlo a obtener la compensación más cualquier cargo por demora aplicable.
Si descubre que su empleador se niega a presentar su reclamo, él o el transportista lo han denegado ilegalmente; sus pagos se retrasan, debe comunicarse con un abogado competente en compensación laboral de Florida en Burnetti, P.A. inmediatamente.
Antes de firmar un contrato para contratar a un abogado, es mejor hablar con algunos abogados de compensación de trabajadores de Florida y buscar abogados con un buen historial. Para obtener resultados positivos, debe contratar al mejor talento disponible.
Como abogado certificado en juicios civiles, he tenido la oportunidad de manejar muchos tipos diferentes de casos en los tribunales, incluidos accidentes automovilísticos, responsabilidad de locales, negligencia médica, negligencia en hogares de ancianos y responsabilidad por productos. Como fundador de Burnetti, P.A., me complace mucho haber visto cómo el bufete se ha desarrollado a lo largo de los años.
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Esta página ha sido redactada, editada y revisada por un equipo de redactores legales siguiendo nuestras completas pautas editoriales. Fue aprobada por el abogado Doug Burnetti, fundador de Burnetti, P.A., abogado certificado en juicios civiles con más de 25 años de experiencia manejando casos de accidentes automovilísticos, responsabilidad de locales, negligencia médica, negligencia en hogares de ancianos y responsabilidad por productos defectuosos.
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