Abogados de compensación a los trabajadores Tampa, FL

La mayoría de las lesiones, enfermedades, e incluso las muertes relacionadas con el trabajo que ocurren en el Estado del Sol están sujetas a las leyes estatales de compensación a los trabajadores. La ley de lesiones en el lugar de trabajo para la compensación de trabajadores del estado de Tampa Florida puede ser complicada, sería lo mejor para un trabajador que sufrió una lesión en el trabajo en el trabajo o una lesión en el trabajo relacionada con el trabajo, buscar el consejo de un Abogado de Compensación para Trabajadores en Tampa Florida.

Si es una situación sin culpa, lo que significa que el personal no tiene que demostrar que hubo negligencia para recuperar los daños sufridos. Un trabajador debe informar sus lesiones relacionadas con el trabajo de Tampa a su supervisor dentro de los 30 días posteriores al accidente. Esto es importante para asegurarse de que el trabajador lesionado se mantenga dentro de las pautas de resolución de lesiones laborales.

En ese momento, el trabajador tiene dos años para proceder con una reclamación de beneficios de compensación para trabajadores después del informe inicial de lesiones. Considere ponerse en contacto con un abogado de lesiones personales mucho antes de 30 días. Los abogados de lesiones laborales en el bufete de abogados Burnetti pueden proporcionarle una consulta GRATUITA sobre su lesión laboral en el trabajo.

Si sufrió lesiones mientras trabajaba en su lugar de trabajo en Tampa, debe comprender cómo funciona la ley de compensación de trabajadores de la Florida. El objetivo del sistema es eludir el método tradicional de los procedimientos civiles, que pueden demorar varios años, y eso obliga a la víctima lesionada a mostrar pruebas de negligencia con la ayuda de un abogado especializado en lesiones en el trabajo, también conocido como abogado de compensación de trabajadores.

El sistema de compensación al trabajador permite que un trabajador lesionado obtenga parte de sus salarios perdidos, así como también algunos de sus gastos médicos de una manera generalmente rápida, sin tener que demostrar negligencia. Los trabajadores lesionados a menudo pierden una cantidad de los daños que se ofrecen en reclamaciones por lesiones personales alternativas porque no pueden demandar a su empleador en un tribunal civil. El sistema de compensación para trabajadores de la Florida no permite daños por dolor y sufrimiento.

¿Qué debe hacer un trabajador de Tampa si se lastima en el trabajo?

Workers' Compensation Claims Process

Si un accidente lo dejó herido o si sufrió lesiones mientras trabajaba, debe informar a su supervisor sobre su lesión lo antes posible. De acuerdo con las leyes de compensación de trabajadores del estado, tiene solo 30 días para reportar su accidente o informar a su empleador de su lesión antes de que se anule su derecho a presentar una reclamación.

A medida que informa su reclamo de compensación de trabajadores, debe preguntar a su líder qué médico puede ver; únicamente los médicos aprobados por su lugar de empleo o la aseguradora son elegibles para el pago a través del sistema de compensación de trabajadores del estado. Su empleador puede responder diciéndole que se comunique con la compañía de seguros que atiende las reclamaciones de compensación de sus trabajadores. Si eso sucede, debería haber un póster de compensación para trabajadores en su lugar de trabajo que contenga el nombre y el número de teléfono del manejador de reclamaciones. Estos documentos se publican en áreas de trabajo, como vestuarios o áreas utilizadas para recesos.

Su lugar de empleo tiene siete días según la ley estatal para reportar su lesión a su asegurador. Si su supervisor no hace esto y no le ofrece un número de teléfono para ponerse en contacto con la aseguradora, deberá comunicarse con la línea directa de la División de Compensación para Trabajadores del Estado de Florida para facilitarlo llame al 1-800-342-1741. También debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores.

¿Qué pasa si es una emergencia?

Si es una emergencia y su supervisor no le informó en ese momento a dónde puede acudir para recibir atención médica o no puede comunicarse con su supervisor, debe dirigirse a la sala de emergencias más cercana. Cuando esté en condiciones de hacerlo, debe informar a su supervisor lo que está sucediendo.

¿Qué sucede una vez que se notifica a la compañía de seguros sobre las lesiones relacionadas con el trabajo?

La mayoría de las compañías de seguros pueden contactarlo con un ajustador de seguros dentro de las 24 horas posteriores a la notificación del incidente y presentar el reclamo para que puedan aclarar sus derechos y responsabilidades. Si pierde esta llamada telefónica, debe volver a llamar para saber qué hacer para poder continuar recibiendo el tratamiento médico necesario. Es posible que reciba un folleto en el correo de 3 a 5 días hábiles después de que su accidente relacionado con el trabajo sea informado a la compañía de seguros, lo que reduce sus derechos y obligaciones por escrito.

No mucho después, puede recibir un paquete de información, que contiene una Carta de Notificación que explica los servicios que ofrece la División de Compensación de Trabajadores de la División de Compensación de Trabajadores. En el paquete, es probable que haya una copia del informe de accidente. Debe revisar este Informe inicial de lesión o problema de salud y asegurarse de que sea completamente correcto. También puede haber una declaración de fraude que necesita leer.

Incluso habrá una especificación para la divulgación de sus registros médicos que debe firmar y enviar. Es posible que reciba formularios de compensación de millas médicas para completar y enviar al ajustador para obtener una compensación. Si no es contactado por la compañía de seguros o si recibe un paquete de información con algunos o todos esos documentos, debe comunicarse con la línea directa de la División de Compensación para Trabajadores, al 1-800-342-1741, para obtener ayuda. Si tiene preguntas sobre esto, nuestro abogado de compensación del trabajador puede ayudarlo.

El Doctor de Compensación Laboral

Si recibe atención médica por el accidente de trabajo u otro problema de salud, asegúrese de ofrecerle al médico una descripción completa del incidente o las circunstancias alternativas que causaron su afección. Honestamente, debe responder a todas las preguntas del médico con respecto a su historial médico y su condición actual. Asegúrese de consultar con el médico si su lesión actual está realmente asociada con su trabajo, y si el médico está de acuerdo, debe confirmar si regresará o no al trabajo.

En algunos casos, tendrá la libertad de volver al trabajo; sin embargo, podría estar programado para un «trabajo liviano» o similar, lo que significa que no puede realizar su trabajo habitual. Si ese es el caso, el médico debe proporcionarle instrucciones sobre los tipos de trabajo que podrá realizar y lo que no puede hacer. Debe asegurarse de que se ponga por escrito para su supervisor. Es necesario que acuda a todas las citas con el médico que atiende sus lesiones. No continuar con el tratamiento puede afectar sus beneficios e incluso suspenderlos.

Después de la primera visita del doctor

Después de su primera visita al médico, hable con su supervisor de inmediato. Sea honesto y directo con su supervisor con respecto a lo que el proveedor de atención médica dijo que causó su lesión o enfermedad, y qué obligaciones no puede cumplir si se le permite trabajar. Debe tener todo esto por escrito del médico para poder proporcionarle a su supervisor una copia del documento.

Algunas lesiones son más graves que otras y resultan en hospitalización. Si lo ingresan en el hospital debido a sus lesiones, alguien debe comunicarse con su lugar de trabajo, si es posible, para informarles lo ocurrido. Cuando pueda, entregue una nota médica a su supervisor.

El doctor le permite volver a trabajar con tareas restringidas. Pregunte a su empleador si hay trabajo disponible para que usted pueda realizar. Si hay trabajo disponible que puede hacer, pregúntele a su supervisor cuándo debe volver al trabajo. Si no hay trabajo disponible que pueda realizar, dé a su empleador un buen número de contacto para que lo puedan llamar tan pronto como el trabajo esté disponible para usted.

Después de ponerse en contacto con su supervisor, comuníquese con la compañía de seguros y hágales saber sobre sus lesiones y el estado laboral según la información del médico. A lo largo de su proceso de tratamiento y recuperación, debe mantener un contacto regular con su lugar de trabajo y su compañía de seguros.

¿Qué beneficios puede ayudar a un abogado de compensación laboral en Tampa FL a recibirlo?

Formulario de reclamo de compensación de trabajadores de Florida

Hay diferentes tipos de compensación que podría recibir si se lesiona en el trabajo. Podría ser elegible para indemnización por daños y perjuicios si no puede volver a trabajar por un período de más de siete días. En esos casos, se le debe reembolsar un monto mínimo por las ganancias que pierda. Sus beneficios semanales no excederán el monto de la compensación por el año en que ocurrió su problema de salud o accidente de trabajo.

Cobertura Total de Incapacidad

Si su proveedor médico dice que no puede trabajar en absoluto, debe recibir dos tercios (66 2/3%) de su salario regular antes de que se lesione, comenzando en su octavo día de trabajo faltante. Los siete días iniciales de trabajo perdido se pagan a una tasa más baja en función de la condición de que se quede sin trabajo durante más de 21 días. Si las lesiones son graves, recibirá el 80% de su salario regular durante los seis meses posteriores a su accidente.

Puede recibir beneficios de hasta 104 semanas (dos años) de pagos por incapacidad total temporal o incapacidad parcial. Para la cobertura de incapacidad parcial, las reglas y el momento en que puede recibir los beneficios son idénticos. No importa cuál sea la opción de pago, recibirá hasta 104 semanas (dos años) de incapacidad temporal, creada de cualquier combinación de pagos parciales y totales por incapacidad.

Ventajas de deterioro

Usted podría ser elegible para recibir beneficios por incapacidad. Después de que su médico dice que ha alcanzado sus niveles máximos de recuperación y que se ha recuperado todo lo posible, su médico puede medir las posibles restricciones de trabajo permanentes más una calificación de incapacidad permanente. Si se le otorga una calificación de deterioro permanente, podría ser elegible para obtener ventajas financieras según su calificación.

Tratamiento médico

Si cumple con las pautas, su empleador es responsable de atender sus necesidades de tratamiento médico. La atención médica es importante, así que no desista de buscar atención médica. Debe acudir a un médico aprobado por una aseguradora de compensación para trabajadores y no a su proveedor médico habitual. Si la aseguradora o el empleador no le proporcionan una lista de proveedores médicos aprobados, comuníquese con la junta estatal para recibir instrucciones.

Servicios de Reempleo

Si las restricciones de trabajo permanentes le impiden regresar a sus tareas habituales de trabajo, es posible que pueda obtener servicios de reempleo de la compensación para trabajadores. Si tiene este problema, la oficina de compensación del trabajador y la Sección de Servicios de Oficina / Reempleo lo ayudarán con esto. Los servicios que podría recibir podrían incluir:

  • Opciones de trabajo
  • Análisis de trabajo
  • Análisis de habilidades transferibles
  • Entrenamiento de habilidades para la búsqueda de empleo
  • Colocación selectiva de empleo
  • Entrenamiento y educación

Además, hay otros servicios para ayudar a un trabajador herido de Tampa a volver al trabajo.

Abogado de Compensación de Trabajadores de Tampa vs. Compañía de seguros

A veces, la compañía de seguros no proporciona los beneficios que debe recibir. Si este es el caso, debe intentar resolver el problema con el ajustador de seguros, y si eso no funciona, comuníquese con el administrador del ajustador para obtener más ayuda. Si la compañía de seguros no acepta cubrir los beneficios que usted cree que tiene derecho a recibir, presente una Petición de Beneficios (PFB) ante la Oficina de Reclamos de Jueces de Compensación (OJCC). En este momento, debe contar con la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores de Tampa.

La jurisdicción de la OJCC comienza con la presentación de la PFB ante la Oficina Central de Gestión en Tallahassee. Una vez que se asigna un número de caso, puede monitorear el estado de su caso en el sitio web de OJCC. Una vez presentado, su PFB será programado para la mediación, excepto en eventos raros, cuando un PFB está programado para una audiencia final acelerada.

Incluso si se planea una mediación, un juicio o una audiencia final se puede programar simultáneamente o bastante después de la mediación. Esto depende del juez asignado a la PFB. Hay algunos jueces que establecerán las audiencias finales tan pronto como se presente una petición, mientras que otros establecerán las audiencias finales después de una mediación fallida. Una audiencia previa al juicio tiene lugar antes de cualquier audiencia final. Un intercambio por escrito podría ser su audiencia previa al juicio si tiene un abogado de compensación de trabajadores en Tampa.

¿Se requiere que todos los empleadores mantengan la cobertura de compensación laboral?

Will I Be Fired for Filing a Workers' Comp Claim?

Cualquier empleador que no esté en el negocio de la construcción pero que tenga un equipo de cuatro o más empleados a tiempo completo o parcial debe tener cobertura de compensación para trabajadores de la Florida. Si está en la industria de la construcción y tiene empleados, debe tener cobertura de compensación para trabajadores. Todas las entidades gubernamentales deben tener protección de seguro de compensación para trabajadores para los trabajadores. Se requiere que un agricultor de la Florida que tenga más de cinco empleados regulares o al menos 12 trabajadores de temporada trabajando al menos 30 días para mantener la cobertura de compensación para trabajadores.

Para saber si su empleador de Tampa tiene un seguro de compensación para trabajadores, comuníquese con la Oficina de Asistencia al Empleado y Defensor del Pueblo. Para hacer su propia búsqueda, visite la Base de datos de la Prueba de cobertura de la División de Compensación para Trabajadores.

Requisitos para los empleadores de Tampa bajo el sistema de compensación para trabajadores

Si su empleador de Tampa debe ofrecer cobertura de compensación para trabajadores, la compañía es responsable de ofrecer cobertura de tratamiento médico a través de una aseguradora. Este tratamiento incluye la atención de un médico primario autorizado y cualquier especialista médicamente necesario. Debe cubrir todo el tratamiento médicamente necesario autorizado por un profesional médico con licencia, incluidas las visitas al médico, la hospitalización, las radiografías y las IRM, la terapia física, los medicamentos recetados y los suministros y dispositivos médicos. El reembolso de millas por cualquier visita médica a aquellos en la lista aprobada también debe estar cubierto. Si cree que su empleador está violando la ley con su caso de compensación, comuníquese con nuestro abogado de compensación del trabajador.

Asegúrese de que el médico envíe todas las facturas a su lugar de trabajo para el pago.

Obtenga ayuda de un abogado experimentado en compensación de trabajadores de Tampa

Si necesita ayuda con la reclamación de compensación de su trabajador, comuníquese con el abogado experto en compensación de trabajadores en Burnetti, P.A. en Tampa, FL. Nuestro equipo de expertos está aquí para ayudarlo a navegar la ley de compensación de trabajadores y asegurar que obtenga la compensación que merece. Obtenga una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores en Tampa FL hoy.

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