Abogados De Compensación Laboral En Lakeland, FL

Abogados De Compensación Laboral En Lakeland, FL

Abogados De Compensación De Trabajadores Con Experiencia

Si ha sido lesionado en el trabajo, es probable que le hayan dicho que no necesita un abogado. Si se encuentra en o cerca de Lakeland FL, puede comunicarse con un abogado de Lakeland en la firma de abogados Burnetti. Es posible que su empleador le haya indicado que, dado que tienen un seguro de compensación del trabajador, no puede demandarlos. O tal vez alguien más que haya sido lastimado en el trabajo y haya pasado el proceso solo le está diciendo que no pierda el tiempo con un abogado de compensación de trabajadores.

La ley de lesiones en el lugar de trabajo es muy diferente de la ley que involucra accidentes de lesiones personales. Luego, está el ajustador de seguros de compensación del trabajador que podría decirle que la ley es muy clara en cuanto a los beneficios que puede y no puede obtener y que no es necesario obtener un abogado de compensación de trabajadores. Sin embargo, hay una razón por la que debe buscar un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en el área de Lakeland. La verdad es que no hay dos reclamaciones de compensación del trabajador que sean iguales y, a menos que tenga experiencia en el manejo de las reclamaciones de compensación del trabajador en su área, hay muchas cosas que pueden salir mal.

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La Elección De Un Abogado Calificado En Lakeland, FL

Lo que muchas personas no se dan cuenta es que cuando tiene que presentar una reclamación de compensación para un trabajador, por definición está lastimado. Como tal, es común que los empleados lesionados cometan errores, se olviden de las cosas o estén demasiado enojados para pensar racionalmente sobre su situación. Muchas veces, la necesidad de un abogado de compensación de trabajadores no es solo para decirle qué hacer, sino para protegerlo de las cosas que no debe hacer. En otras palabras, un abogado calificado en el área de Lakeland, Florida, le mostrará qué hacer y qué no hacer con un reclamo de compensación de un trabajador.

Entender El Propósito Del Seguro De Compensación Para Trabajadores

El propósito del seguro de compensación para trabajadores en el estado de Florida, es proporcionar un sistema mediante el cual un trabajador lesionado pueda recibir una compensación rápida y justa por una lesión en el lugar de trabajo. El sistema quería evitar la cantidad de tiempo y los gastos que implican muchas lesiones. Por ejemplo, si está involucrado en un accidente automovilístico o en un resbalón y caída en una tienda de comestibles, se invierte mucho tiempo en tratar de identificar quién tuvo la culpa. Decidir y discutir sobre quién tuvo la culpa no solo es frustrante para las víctimas lesionadas sino que también retrasa el proceso por años en algunos casos. El sistema de compensación del trabajador está diseñado para superar a quien tuvo la culpa casi instantáneamente al eliminar ese factor del proceso. Todo lo que importa para que un accidente califique para los beneficios de compensación para trabajadores en el área de Lakeland, Florida, es que un trabajador se lastime mientras trabaja.

La cantidad de daños también es un tema muy polémico cuando se trata de otros tipos de lesiones, y a menudo toma años antes de que un jurado tenga que decidir cuánto debe recibir la parte lesionada en daños. Este no es el caso de las reclamaciones de seguro de compensación del trabajador. Este programa fue diseñado para simplificar el proceso de cálculo de daños, lo que significa que un trabajador lesionado comienza a recibir beneficios en cuestión de semanas y no de años.

Sin embargo, hay una desventaja en la forma en que el seguro de compensación del trabajador calcula los daños. Con las reclamaciones de compensación del trabajador, un trabajador lesionado no es elegible para recibir una compensación por dolor y sufrimiento, lo cual es muy común cuando un jurado decide la cantidad de daños que puede recibir una parte lesionada. Hay otras limitaciones de compensación. Sin embargo, la esencia del sistema es que paga sus facturas médicas y le paga la mayor parte de lo que ganaría si estuviera trabajando, pero nada más.

Contar Con Un Abogado De Compensación De Trabajadores Para Presentar Una Reclamación De Compensación Del Trabajador

El programa de compensación del trabajador en Florida requiere que un trabajador lesionado presente una reclamación a su empleador dentro de los treinta días posteriores al accidente. Su empleador puede tener una persona o un departamento completo dedicado a las lesiones en el lugar de trabajo. Si es así, esta persona o departamento puede decirle qué médicos consultar y qué documentación debe completar. Sin embargo, si su empleador no puede o no puede ayudarlo, el programa de compensación para trabajadores de Florida requiere que los empleadores coloquen un cartel con respecto a la compensación para trabajadores en algún lugar donde los empleados puedan verlo. Por lo tanto, revise su sala de descanso u otros lugares comunes donde los trabajadores se congregan en su lugar de trabajo. Este póster debe tener un número de teléfono al que puede llamar para solicitar asistencia. Si no hay un póster, llame a la línea directa de Florida para asuntos de compensación del trabajador al (863) 688-8288.

Qué Hacer

• Si su lesión no requiere atención médica de emergencia inmediata, informe su lesión inmediatamente a su supervisor. No es necesario, sin embargo, es mejor quitarlo del camino. Además, si los testigos necesitan ser entrevistados, su memoria estará fresca.
• Cuando reporte su accidente, averigüe qué médico debe consultar. Si está recibiendo ayuda de su empleador o si llamó al número de teléfono en un póster o en la línea directa, debe averiguar qué médicos forman parte de la red de seguros de compensación para trabajadores. Elija un médico de esa lista y haga una cita de inmediato.

Qué No Hacer

• Si su lesión requiere atención médica de emergencia, no se preocupe por informar su accidente. Su salud es el problema más importante, y nada de lo que haga debe poner en peligro. Además, no pierda el tiempo tratando de averiguar qué médico consultar. Llame a una ambulancia o vaya directamente a la sala de emergencias más cercana. Una vez que finaliza la emergencia y su salud ya no corre un riesgo inmediato, puede notificar a su empleador sobre su accidente y averiguar qué médicos debe consultar.
• No espere más de treinta días para notificar a su supervisor que se lesionó en el trabajo. Esperar más allá de esta fecha límite perjudica gravemente su capacidad de recibir una compensación justa mediante el proceso de compensación del trabajador. Sé que treinta días suenan como un montón de tiempo, sin embargo, si estás lesionado y lidiando con todo el dolor y el drama de tu lesión, el tiempo puede volar. Por lo tanto, asegúrese de no perder este plazo.
• Aparte de un médico de la sala de emergencias, no vea a un médico que no esté en la lista que recibió de su empleador o de la asistencia que recibió al llamar a un número de teléfono.

Reclamación De Compensación De Trabajadores De Florida – Su Primera Visita Al Médico

La primera visita de su médico es como la primera cita con su novio o novia. Si se hace correctamente, podría ser el comienzo de una relación maravillosa, sin embargo, si la arruinas, la relación no irá a ningún lado. La primera reunión con un médico después de haber sido lesionada en el trabajo es muy importante.

Qué Hacer

• Asegúrese de explicar cómo se lesionó en el trabajo. Deje claro cómo fue un accidente de trabajo. Si bien al proceso de compensación del trabajador generalmente no le importa quién tuvo la culpa, el ajustador de seguros puede rechazar la reclamación si no está claro que se lesionó en el lugar de trabajo. Entonces, asegúrese de que el médico entienda y documente cómo ocurrió la lesión.
• Asegúrese de entender su pronóstico. Pregúntele al médico sobre el proceso de recuperación. Pregunte cuánto tiempo tomará y presione a su médico para conocer su opinió con respecto a cualquier daño a largo plazo o permanente. Es importante que entienda lo que implicará el proceso de recuperación.
• Asegúrese de comprender lo que puede hacer para ayudar a su recuperación y lo que afectará su recuperación.
• Asegúrese de entender cuándo puede regresar a sus tareas regulares en el trabajo y si el médico le receta una tarea liviana, asegúrese de que lo indique claramente por escrito para que pueda mostrarlo a su supervisor.

Qué No Hacer

• No asuma que el médico sabrá que se lesionó en el trabajo. Asegúrese de que el médico entienda la lesión que ocurrió en el trabajo y asegúrese de que esté documentada de esa manera.
• No escondas ni mientas sobre tu historial médico. Ser falso o incompleto con su médico acerca de cómo se lastimó o su historial médico puede causar complicaciones con la reclamación de seguro de compensación de su trabajador.
• No sea deshonesto con su médico acerca de la naturaleza de su trabajo. Describa su trabajo con precisión para que el médico pueda decidir si necesita estar restringido al trabajo liviano. A muchos trabajadores lesionados les preocupa volver al trabajo tan rápido como sea posible, sin embargo, su salud y seguridad son el factor más importante.

Siguiendo Las Órdenes Del Doctor Y Regresando Al Trabajo

La comunicación es muy importante para evitar muchos de los escollos normales asociados con una reclamación de compensación del trabajador. Por un lado, tienes un médico que te dice lo que puedes y no puedes hacer. Por otro lado, tiene a su empleador que quiere que regrese al trabajo. Y estás en el medio. Muchas veces se siente como si estuvieras siendo dividido en dos. Aquí es donde la comunicación puede ayudar enormemente.

Qué Hacer

• Visite a su supervisor tan pronto como pueda después de reunirse con su médico. Comunique todo lo que el médico dijo y muestre todas las órdenes médicas que tenga. Explique que desea volver a trabajar lo más rápido posible, razón por la cual está siguiendo las órdenes del médico para asegurarse de que se recupera de manera adecuada y en el horario programado.
• Asegúrese de que usted y su supervisor tengan una comprensión clara de lo que causó el accidente. A nadie le gusta echar la culpa de un accidente, pero si no hay una comprensión clara de lo que sucedió y, lo que es más importante, por qué sucedió, el entorno laboral no será más seguro.
• Si ha sido autorizado para tareas livianas solamente, asegúrese de comunicar sus restricciones de trabajo con su supervisor. Algunos supervisores son excelentes para acomodar a los trabajadores que necesitan trabajar en tareas livianas. Sin embargo, otros supervisores no son tan comprensivos. Por lo tanto, es posible que deba ayudar al supervisor a determinar dónde colocarlo por el momento. Le ayudará si explica otras habilidades que tiene y que su supervisor tal vez no sepa. Sin embargo, al final, su empleador no está obligado a cumplir con sus restricciones de trabajo liviano y puede simplemente enviarlo a casa hasta que pueda regresar a su servicio normal.
• Comuníquese regularmente con su supervisor mientras está lesionado. Aproximadamente una vez por semana es una buena regla general. Asegúrese de informar a su supervisor sobre cualquier progreso que esté haciendo, así como de actualizarlo sobre lo que reveló su última visita al médico. Además, si se le ha negado el servicio liviano, pregunte acerca de las oportunidades para el trabajo liviano.

Qué No Hacer

• No le mienta a su supervisor sobre lo que dijo el médico. Puede sentirse tentado a exagerar sus lesiones o minimizarlas. Independientemente, cualquiera de las opciones puede llevar a malos resultados. Ya estás pasando por una situación difícil, no la empeores con el engaño.
• No culpe a su empleador por el accidente si su empleador no tiene la culpa. Si bien la búsqueda de fallas no es parte del proceso de compensación del trabajador, la creación de un lugar de trabajo seguro requiere una mirada honesta de la causa del accidente.
• No exija que su empleador le asigne un trabajo liviano. No están obligados a hacerlo.
• No corte la comunicación con su empleador. Si necesita su trabajo, es importante recordar que aún es un empleado y, como tal, debe hacer su parte.

Razones Para Contratar A Un Abogado De Compensación De Trabajadores

Si bien el proceso para las reclamaciones de seguro de compensación del trabajador está diseñado para ser fácil, a menudo se vuelve confuso y abrumador para un trabajador lesionado que se enfrenta con dolor y, a veces, con depresión. Usted no es un experto en compensación laboral, por lo que puede parecer que está solo. Escuchas cosas de tu empleador, pero te preocupa que su única motivación sea volver al trabajo o que renuncies. Los ajustadores de seguros se preocupan por pagarle lo menos posible en beneficios. Luego está su médico, que solo se preocupa por su salud pero no tiene idea del proceso de reclamación. ¿Quién está cuidando tu mejor interés?

Esta es la razón por la cual es importante considerar a un abogado de compensación de trabajadores calificado en el área de Lakeland, Florida. Un abogado experimentado en compensación de trabajadores puede explicarle si sus beneficios se pagan de acuerdo con la ley y al monto máximo posible. Además, un buen abogado de compensación de trabajadores sabe cómo investigar su accidente para ver si existe alguna responsabilidad de terceros.

Esto significa que quizás se lastimó porque la fabricación de algunos equipos hizo un mal trabajo, lo que hizo que su maquinaria fuera insegura. Si existe una responsabilidad de terceros, es posible que pueda demandar por más daños que los que recibe de los beneficios de compensación del trabajador. Póngase en contacto con el bufete de abogados Burnetti y hable con un abogado de compensación de trabajadores hoy para una consulta gratis hoy.

Doug Burnetti

Como abogado certificado en juicios civiles, he tenido la oportunidad de manejar muchos tipos diferentes de casos en los tribunales, incluidos accidentes automovilísticos, responsabilidad de locales, negligencia médica, negligencia en hogares de ancianos y responsabilidad por productos. Como fundador de Burnetti, P.A., me complace mucho haber visto cómo el bufete se ha desarrollado a lo largo de los años.

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Reseñas de clientes

Lo que nuestros clientes dicen de nosotros

Michelle M.

Mi experiencia con Burnetti fue increíble. Sentí la preocupación y el cuidado que me brindaron. Siempre me llamaban para saber cómo estaba y mantenerme al tanto de mi caso. Recomiendo ampliamente Burnetti P.A. como un bufete excelente y atento. Y la asistente legal Virginia H. también fue increíble. Gracias por sus excelentes servicios.

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