Abogados de Compensación de Trabajadores Brandon, FL

Si estás buscando un buen abogado de compensación para trabajadores, sigue leyendo. Seamos realistas porque los floridanos pasan tanto tiempo en el trabajo, muchas enfermedades o lesiones pueden abordarse a través de las leyes de compensación para trabajadores de Florida. Obtenga la información de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores. Si vive en Brandon, área de Florida, incluyendo Seffner, Mango, Valrico, Tampa o Dover FL, esta información es para usted.

Si se enferma debido al trabajo o sufre una lesión en el trabajo, tenga en cuenta que tiene un tiempo limitado para informar de esto a su empleador o supervisor. En la mayoría de los casos, si está buscando un acuerdo con un abogado de compensación de trabajadores, todo lo que tiene es de 30 días, por lo que es importante que informe su lesión de trabajo de inmediato. Si bien a nadie le gusta presentar una reclamación de seguro de compensación para trabajadores, tenga en cuenta que la mayoría de las veces, la culpa no es un problema.

Cuándo contratar a un abogado de compensación de trabajadores

El programa de compensación para trabajadores está diseñado para ayudar a los trabajadores a recibir una compensación rápida y sin la necesidad de demostrar quién tuvo la culpa. No es como un accidente automovilístico en el que una demanda puede demorar meses o incluso años en determinar quién tuvo la culpa y cuánto se debe pagar a las víctimas para compensarlas por las lesiones. Si bien el programa de compensación para trabajadores de Florida funciona rápido, no permite que los heridos recolecten dinero para el dolor y el sufrimiento, como está disponible en una demanda. Los daños son bastante sencillos y están diseñados para pagar a los lesionados por el tiempo que faltaron al trabajo, así como por las facturas médicas necesarias.

Los abogados con experiencia en compensación de trabajadores en el área de Brandon pueden ayudarle

Entonces, ¿por qué necesita un abogado de compensación de trabajadores en Brandon si los daños son limitados y el trabajador lesionado no puede demandar por daños adicionales? ¿Cuándo contratar a un abogado de compensación del trabajador? Si bien el cálculo de los daños puede ser limitado y sencillo, el proceso de presentar una reclamación y saber qué hacer o qué no hacer después de presentar una reclamación puede ser complicado. Aquí es donde un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en el área de Brandon, Florida, puede ayudarlo.

Opciones de liquidación de abogados de compensación laboral

Es muy frustrante para muchos trabajadores lesionados tener que lidiar con su lesión o enfermedad, así como preocuparse por seguir los procedimientos adecuados para presentar una reclamación de indemnización laboral en el estado de Florida. La mala noticia es que muchas empresas no tienen un Departamento de Recursos Humanos adecuadamente capacitado que pueda ayudar a un empleado lesionado con el proceso. Si se encuentra en esta situación y pregunta, «¿dónde hay un buen abogado de compensación de trabajadores cerca de mí?». No se preocupe, puede ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores en Brandon comunicándose con Burnetti P.A. despacho de abogados.

Lo más importante que debe entender un empleado lesionado es que deben informar su accidente o enfermedad a un supervisor dentro de los 30 días. Parece mucho tiempo, pero cuando el trabajador lesionado está preocupado por el dolor u otras complicaciones de su lesión o enfermedad, el tiempo parece ir más rápido. Es por esto que es importante reportar cualquier incidente que cause una lesión o enfermedad en el trabajo de inmediato.

Florida worker holding his yellow worker's helmet
Contact the Workers Comp Lawyers at Burnetti, P.A. if you’ve been hurt at work in Florida

Otro beneficio de reportar una lesión de inmediato es que le da al empleado lesionado la oportunidad de preguntar qué médicos están cubiertos por el seguro de compensación del trabajador. Esto es importante porque ir al médico equivocado retrasará el proceso e incluso podría costarle dinero. Si su supervisor no puede o no ayudará, busque en su área de trabajo un póster sobre sus derechos bajo el programa de compensación para trabajadores. Este póster debe tener un número de teléfono para que llame con respecto a los médicos que puede usar y cualquier otra pregunta que pueda tener.

Tenga en cuenta que si su lesión es una emergencia, no espere para notificar a su supervisor o perder tiempo buscando un póster. Su salud es lo más importante y debe acudir a la sala de emergencias de inmediato. Después de que finalice la emergencia, no antes, puede seguir los procedimientos de notificación detallados anteriormente.

Si su empleador no le da ninguna respuesta y si no puede encontrar ningún cartel sobre el seguro de compensación para trabajadores, tiene la opción de llamar a la línea directa de Florida para asuntos de compensación de trabajadores para hablar con un abogado de compensación de trabajadores, y con la Firma de Abogados Burnetti, obtenga una consulta y evaluación GRATUITA y, después de la consulta, sabrá cómo y cuándo contratar a un abogado de compensación del trabajador.

Visitando al doctor y notificando a su abogado de compensación de trabajadores

Recuerde, a menos que sea una emergencia, el médico que usted ve debe ser uno de los médicos de los que su empleador le habló o un médico que se le proporcionó llamando a las personas al número de teléfono de compensación del trabajador. Esto es muy importante porque ver a un médico que no está en la lista puede costarle dinero.

Recuerde lo siguiente cuando visite al médico por primera vez:

  • No esconda nada a él o ella con respecto a su historial médico. No hay razón para hacer esto, sin embargo, el hecho de no ser completamente honesto con su médico puede afectar negativamente su capacidad para tratarlo en caso de una lesión o enfermedad en el trabajo. Además, ser deshonesto con su médico también puede afectar negativamente su reclamo con el seguro de compensación del trabajador.
  • Comparte todos los detalles sobre tu lesión o enfermedad. Asegúrese de incluir todo lo que sucedió en el trabajo que considere relevante. Recuerde, este médico tiene que escribir un informe que deje en claro que sufrió un accidente en el trabajo. Si su informe no está claro, puede afectar su reclamo.
  • Pregunte por la opinión del médico sobre si sus lesiones o enfermedades están relacionadas con el trabajo. Es posible que el médico no quiera responder, sin embargo, debe dejar en claro que desea comprender cómo se lesionó y enfermó.
  • Pídale al médico que le explique sobre su proceso de recuperación. ¿Cuánto tiempo tardará? ¿Cuáles son las posibles complicaciones? ¿Cómo puedes mejorarlo o empeorarlo? Siga haciendo preguntas hasta que tenga claro que comprende lo que puede esperar sobre la salud. Esto puede dar miedo, pero es importante que lo entiendas.
  • Pregúntele al médico sobre cualquier daño permanente. Por supuesto, esta es la primera visita y los médicos no quieren decir nada hasta que hayan realizado muchas pruebas y hayan visto cómo va su recuperación; sin embargo, el médico debe poder explicar una variedad de resultados. Debes entender si existe la posibilidad de que sufras daños permanentes, si es así, ¿qué tan malo puede ser?, ¿cómo afectará a tu calidad de vida?.
  • Pregúntele al médico cuándo puede regresar a su servicio completo. Para que el médico responda correctamente a esta pregunta, debe hacer un buen trabajo al detallar lo que hace en el trabajo. No retengas nada. Asegúrese de describir la parte física de su trabajo completamente.
  • Pregúntele al médico si debería estar haciendo un trabajo liviano cuando regrese al trabajo y, de ser así, asegúrese de que el médico detalla completamente qué significa el servicio liviano. Es posible que tengas que ayudarlo con sugerencias.
  • Finalmente, asegúrese de que todo lo que haya discutido con su médico acerca de su capacidad para volver al trabajo sea por escrito, de modo que su empleador pueda entenderlo y cumplirlo con claridad y pueda utilizarlo en su caso cuando surja la necesidad de contratar a un trabajador.

Viste al doctor, ¿ahora qué sigue?

La comunicación es clave durante esta parte del proceso. Asegúrese de explicar todo lo que el médico le dijo a su supervisor. Pregúntele a su supervisor si tiene algún problema con las órdenes del médico. Explique que su objetivo es mejorar lo más rápido que pueda, sin lastimarse más porque desea volver a sus tareas habituales tan rápido como sea posible.

Una cosa difícil de hablar a veces es lo que causó el accidente. Si bien es difícil, es importante que todos comprendan qué contribuyó a las lesiones del empleado. Recuerde, el proceso de compensación del trabajador a menudo no investiga qué causó la lesión. Más bien, una vez que se identifica que sucedió en el trabajo, la decisión de pagar la reclamación se toma sin mucha más investigación. No obstante, su empleador probablemente hará una investigación y formará una opinión sobre la causa del accidente.

Luego, hay una opinión de lo que causó el accidente, y es muy común que el empleador culpe al trabajador y que el trabajador culpe al empleador. En este caso, es posible que necesite la ayuda de un abogado de lesiones personales que lo ayude a mitigar para resolver las cosas. Esta puede ser una parte muy polémica del proceso; sin embargo, identificar la causa del accidente y evitar que vuelva a ocurrir es probablemente la parte más importante del proceso.

Los deberes ligeros prescritos también pueden ser otro punto delicado. Podría pensar que no es un problema para usted trabajar en un escritorio durante dos semanas. Sin embargo, su empleador podría pensar que es una gran pérdida de dinero tenerlo sentado en una silla todo el día. Recuerde, su empleador no tiene que encontrar otro trabajo para usted, así que no cometa el error de exigir que se le asigne un trabajo liviano. Puede pensar que su empleador tiene algo personal en su contra por no darle trabajo liviano.

Cuando no sea tarea liviana para su desempeño, asegúrese de comunicar claramente que desea trabajar en cualquier trabajo que se ajuste a los requisitos establecidos por su médico y luego déles un buen número de teléfono para que puedan contactarlo cuando haya algo disponible. La comunicación es fundamental aquí, por lo que es una buena idea que se registre una vez a la semana para informarle a su supervisor cómo le está yendo y para informarse sobre las disponibilidades de trabajo liviano.

Después de cuadrar todo con su supervisor, debe llamar a la compañía de seguros de compensación del trabajador. Asegúrese de que tengan su archivo y que conozcan todos los detalles sobre lo que le sucedió, lo que dijo el médico y cómo reaccionó su supervisor.

Beneficios – Acuerdo de Compensación de Trabajadores

Una de las formas más comunes de beneficios se llama indemnización por daños y perjuicios. Esto comienza si faltas al trabajo por más de una semana. Este modelo de daños está diseñado para pagarle en beneficios lo que habría ganado si hubiera estado trabajando. Sin embargo, no le pagará más de lo que recibió por 12 meses anteriores a su accidente.

Otro beneficio se llama Cobertura de Incapacidad Total. Esta cobertura está diseñada para compensarle si no puede volver al trabajo debido a que sus lesiones son permanentes. Esta cobertura le compensa entre 66 2/3% y 80% de lo que ganaba cuando se lesionó. Todo depende de la gravedad de la lesión a largo plazo, entre otros factores. Estos beneficios no pueden durar más de dos años. Para obtener detalles completos sobre la cobertura de incapacidad, hable con el departamento de compensación de trabajadores de Florida o consulte a nuestro abogado de compensación de trabajadores en el área de Brandon, Florida.

Los daños por deterioro son daños que se producen después de haber recibido daños por incapacidad durante dos años. Esto requiere que un médico evalúe cuánto se ha recuperado en los dos años posteriores a su accidente, cuánto tiene probabilidades de recuperarse en el futuro y qué parte de sus lesiones físicas son permanentes. Este médico debe ser aprobado por el programa de compensación para trabajadores de la Florida. Como tal, él o ella estará muy familiarizado con los procedimientos de presentación de informes. La cantidad de daños depende en parte de la gravedad de la lesión y de cuánto afecte negativamente la calidad de vida de esa lesión. Sin embargo, hay otros factores, pero la idea general es que usted recibirá una compensación si sufrió una lesión relacionada con el trabajo que afecte su vida de manera permanente y sustancialmente negativa. Y, cuanto más grave es la lesión, mayor es la compensación.

¿Cómo puede ayudar su abogado de compensación de trabajadores?

Al igual que cualquier reclamación de seguros, hay un ajustador de seguros. La relación entre el asegurado y el ajustador puede ser muy polémica, y este puede ser el punto de cuándo contratar a un abogado de trabajo. Sin embargo, el trabajador lesionado debe hacer todo lo posible por comunicarse con el ajustador si considera que sus beneficios son demasiado bajos o que se han calculado de manera injusta. Si no puede llegar a un acuerdo con el ajustador o el administrador del ajustador, tendrá que presentar una petición de beneficios. Esta petición se presenta ante la Oficina de Jueces de Reclamaciones de Compensación y, a menos que quiera representarse a sí mismo, necesita la asistencia de un abogado calificado en Brandon, Florida, para la compensación de los trabajadores.

Tenga en cuenta que es tentador tratar de manejar su proceso de petición por sí mismo. Sin embargo, es altamente recomendable que tenga un abogado de compensación de trabajadores a lo largo de este proceso.

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