Abogados de Compensación a Trabajadores en Clearwater, FL

¿Has sido herido en el trabajo? ¿Estás luchando con las facturas médicas? Los abogados de compensación de nuestros trabajadores en Clearwater pueden ayudarlo a obtener la compensación que merece por sus lesiones en el lugar de trabajo, extendiendo los honorarios médicos a los salarios perdidos. Ofrecemos una consulta gratuita para que no haya riesgo para usted.

Las leyes de compensación para trabajadores de Florida protegen a los trabajadores que han sido lesionados en servicio al proporcionar una cantidad de beneficios, dependiendo del daño sufrido. Estos beneficios pueden extender su cobertura para incluir:

  • Incapacidad permanente (total o parcial)
  • Incapacidad parcial temporal
  • Honorarios médicos incurridos por la lesión
  • Salarios perdidos
  • Rehabilitación del desempeño laboral

¿Qué es el seguro de compensación de trabajadores?

Trabajador cayendo de una escalera en un trabajo en Clearwater, FL

La Compensación del trabajador es un seguro comprado por una compañía que proporciona beneficios y cobertura para lesiones relacionadas con el trabajo. El estado de Florida exige que todos los empleadores estén obligados a comprar una cobertura de compensación para trabajadores. La ley de compensación del trabajador requiere que el negocio / empleador proporcione una política, en la cual los empleados son reembolsados por lesiones relacionadas con el trabajo, a pesar de la parte responsable.

El beneficio de tener esta cobertura para el empleador es que los hace inmunes a una variedad de reclamaciones de demandas por lesiones presentadas por sus trabajadores. Esta política dicta que se establezca una relación de empleado / empleador que excluye a la mayoría de los contratistas independientes que no están cubiertos por la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores.

La Oficina de Regulación de Seguros tiene autoridad sobre las regulaciones de tasas, formas y solvencia para la cobertura de compensación para trabajadores. El estado de Florida ha otorgado jurisdicción con respecto a la División de Compensación para Trabajadores al Departamento de Servicios Financieros, lo que los convierte en la autoridad competente para garantizar que los empleados reciban los beneficios adecuados bajo esta cobertura. Los beneficios van desde los gastos médicos hasta la discapacidad, o incluso la muerte.

La ley de compensación para trabajadores de Florida se encuentra en el Capítulo 440 de los Estatutos de Florida.

¿Cómo puede ayudar un abogado de compensación de trabajadores de Clearwater?

Workers' Compensation Claims Process

Si bien el estado de Florida requiere que las empresas compren una cobertura de compensación para trabajadores, en realidad recibir los beneficios puede ser una cuestión difícil. El estado es conocido por ser pro-empresarial en sus políticas, sin embargo, esto no se traduce directamente en una postura pro-empleado. Ha habido algunas barreras legales establecidas por el estado para inhibir el reembolso que los trabajadores lesionados merecen, a través de la política de compensación de sus trabajadores.

Estas leyes hacen que sea necesario ponerse en contacto con un abogado de lesiones personales de Clearwater tan pronto como ocurra una lesión en el lugar. Se debe contactar a un abogado sin importar lo grave que sienta que es la lesión que ha sufrido.

El propósito de encontrar abogados de compensación para trabajadores en Clearwater es que ellos representen al reclamante lesionado para que puedan obtener los beneficios debidos. Algunos de sus deberes incluyen:

  • Recopilación de información en forma de registros médicos o pruebas
  • Recopilación de declaraciones de la parte lesionada, médicos y otras partes involucradas
  • Realice la fase de descubrimiento donde la información se comparte entre las dos partes opuestas
  • Realizando investigaciones legales.
  • Redacción de documentos legales relevantes que incluyen mociones, resúmenes y opiniones
  • Litigando el reclamo ante un juez de compensación al trabajador

Cómo Florida restringe las leyes de compensación a los trabajadores

Dado que Florida es un estado favorable a los negocios, las leyes inculcadas se construyen para promover el crecimiento de los negocios, así como sus intereses. Estas leyes pueden inhibir gravemente los beneficios que se le deben a través de la política de compensación del trabajador, que su abogado de lesiones luchará para que usted obtenga. Sin embargo, como se indicó anteriormente, estas leyes están diseñadas para ayudar al negocio y lo logran de la siguiente manera:

Permitiendo que la compañía de seguros elija al médico

Cuando necesite buscar tratamiento médico para sus lesiones relacionadas con el trabajo, supondría que acudiría a su médico de cabecera o médico principal. Sin embargo, este no es el procedimiento normal. El médico al que se le asignará será cuidadosamente seleccionado por la compañía de seguros de compensación del trabajador.

Como se indicó anteriormente, la cantidad de compensación tiene derecho a estar directamente relacionada con la gravedad de la lesión. Si bien, si tiene una causa legítima de lesión durante un incidente relacionado con el trabajo, lo más probable es que no den lo justo por su reclamo. Sin embargo, intentarán recomendar un plan de tratamiento que sea insuficiente para recuperarse completamente de la lesión en un intento por acortar el período de pago de la compensación del trabajador.

No garantiza la protección laboral

El trabajador de Clearwater cubriéndose los oídos debido a una lesión en el trabajo

Bajo la ley estatal de compensación para trabajadores de la Florida, no hay garantía de protección laboral. Por más inquietante que sea tratar con un médico que no haya abordado los problemas subyacentes en los que incurrió en el trabajo, puede ser aún más desconcertante pensar que tal vez ni siquiera tenga un trabajo para volver.

Las compañías reguladas en Florida no tienen la obligación de mantener una vacante en su puesto para usted mientras recibe beneficios y tratamientos.

Restricción de la cantidad de tiempo en que pueda recibir el reembolso de compensación a los trabajadores

Como se indicó anteriormente, el objetivo del médico emitido por el seguro es hacer que vuelva a trabajar para reducir el período de pago de la compensación.

Los límites de tiempo son específicos para cada tipo de beneficio de compensación del trabajador y la lesión incurrida. El límite de tiempo dependerá de si eres:

  • Desactivado temporalmente. La ley de compensación del trabajador del estado permite un máximo de 104 semanas de compensación temporal para un trabajador lesionado. Para recibir esta compensación, el empleado debe mantener un estado de «no trabajo», si se descubre que ha infringido esta regulación, lo más probable es que se le presente una demanda por fraude de seguro.
  • En necesidad de prestaciones médicas. Estos beneficios no caducarán mientras la necesidad de la atención se relacione con el accidente relacionado con el trabajo. El contrapunto es que debe recibir atención médica del médico designado por el seguro al menos una vez al año para mantener la cobertura.
  • Sufrimiento permanente por incapacidad parcial. La ley establece que si un trabajador lesionado sufre una incapacidad parcial permanente después de que los beneficios temporales hayan caducado, o si la condición del paciente no se puede mejorar aún más, se les permite beneficios de ingresos por deterioro. Esto está nuevamente sujeto a la aprobación del médico del seguro.

Haciendo difícil probar la discapacidad

Como es el caso de cualquier compañía de seguros, las compañías de seguros de compensación para trabajadores tienen un departamento de administración de riesgos que pasa por cada perfil, buscando cualquier posibilidad de recortar gastos y recortar riesgos. El objetivo de cada una de estas compañías es tener una ganancia neta al final del día, y el pago a los trabajadores lesionados reducirá severamente los márgenes de ganancia.

Para mantenerse en el negocio, muchas compañías buscarán limitar su responsabilidad y exposición al negar los beneficios a un trabajador lesionado si pueden realizar cualquiera de los diversos trabajos de una compañía. Si se ha roto una pierna, pero aún puede escribir, entonces pueden negarle los beneficios y colocarlo en una nueva posición, sin los beneficios para cubrir los gastos médicos incurridos por el daño.

El trabajo ni siquiera tiene que ser igual en el pago, lo que puede resultar en un recorte salarial. La prueba de la carga de la compañía de seguros es solo mostrar que usted puede trabajar, no lo que específicamente puede hacer.

Limitar la paga de su abogado de compensación de trabajadores

Las leyes que rodean la compensación del trabajador en Florida han cambiado con frecuencia en los últimos años. Una de las formas en que se ha restringido es dificultando que las firmas de abogados de compensación para trabajadores reciban un pago por su representación. A diferencia de la mayoría de los casos, estas empresas no son reembolsadas directamente por sus clientes.

Sus honorarios normalmente los cubre el empleador que recibió los fondos de la compañía de seguros o la compañía de seguros directamente que es la parte opuesta. Los cheques para pagar a los abogados generalmente no se firman hasta después de que se haya llegado a un acuerdo, o hasta que el juicio haya terminado, lo que puede llevar una cantidad de tiempo considerable.

Esto ha llevado a los trabajadores lesionados a buscar un abogado en un grupo cada vez más pequeño que está dispuesto a representarlos, sabiendo que un cheque de pago no está en el horizonte por algunos meses.

Póngase en contacto con nuestros abogados dignos de confianza de los trabajadores hoy

Si ha sido lesionado, debe contratar a un abogado experto en lesiones personales para ayudar a los trabajadores lesionados a presentar y litigar reclamos. Podemos ayudarte por:

  • Respondiendo preguntas y guiándole a través del proceso de compensación del trabajador
  • Realice los documentos necesarios y la recopilación de pruebas contactando a los proveedores médicos.
  • Representa tu interés durante la fase de descubrimiento y el juicio.
  • Negociar acuerdos en nombre del reclamante
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