Los clientes potenciales a menudo me preguntan «¿Cuándo contrato a un abogado en un caso de compensación de trabajadores?» Dejando de lado por un momento las implicaciones asociadas con cómo esto afectará el entorno laboral de uno con su empleador y / o compañeros de trabajo, respondo que hay tres eventos que desencadenan la participación de un abogado.
Primero, uno debe entender que el sistema de compensación para trabajadores de Florida proporciona dos categorías básicas de beneficios, a saber, la indemnización comúnmente conocida como salarios perdidos y atención médica razonable y necesaria. En general, los beneficios médicos controlan la dirección y la duración de los beneficios de indemnización.
Como ejemplo, si su médico autorizado opina que su lesión relacionada con el trabajo impide su regreso al trabajo, al menos temporalmente, el empleador / asegurador (E / C) deberá pagarle un beneficio salarial perdido equivalente a dos / tercios por ciento de su salario previo a la lesión hasta un máximo por semana. Aquí está la primera instancia cuando contratar a un abogado puede ser lo mejor para usted.
A primera vista, solo debería ser una cuestión de sumar los salarios previos a la lesión y hacer una división simple para determinar los salarios semanales promedio (AWW) y la tasa de compensación correspondiente. Pero no lo es, porque es posible que no haya trabajado la cantidad adecuada de semanas o tal vez sea un trabajador a tiempo parcial o estacional. ¿Y qué hay de los beneficios adicionales? Entonces, si cree que no se le está pagando de manera correcta u oportuna, ¿debe preguntarle a un abogado calificado si es así?
La segunda instancia en la que un abogado de compensación de trabajadores certificado por el Colegio de Abogados de Florida puede ejercer su oficio es cuando no se brindan beneficios médicos cuando el médico autorizado recomienda lo mismo o cuando el E / C se ha negado / descuidado a pagarlo. Suponga que un médico opina que necesita una radiografía para determinar si se ha fracturado la muñeca, pero el E / C dice que no la pagará. ¿Qué haces y cuáles son tus opciones? Puede pagarlo usted mismo o pedirle a su asegurador grupal que lo cubra, pero ¿cómo se le reembolsa a usted o al asegurador del transportista grupal?
A menos que sea un abogado con experiencia, no hay forma de que supere la tormenta de obstáculos legales que bloquearán todos sus movimientos. Claro que se supone que es un sistema de ejecución automática diseñado para garantizar la pronta entrega de beneficios al trabajador lesionado, pero a un costo razonable para el E / C. Les puedo asegurar que su definición y la definición de E / C de costo razonable no son las mismas. Aquí radica la cincha en la armadura de la ley de compensación de nuestros trabajadores. Entonces, si siente que sus beneficios médicos no son razonables o están retrasados … llámenos.
La tercera y última instancia, cuando se consulta y contrata a un abogado, ocurre después de que haya alcanzado la Mejora médica máxima o MMI. Esto, a todos los efectos, es tanto la línea divisoria para los beneficios de indemnización temporales como los permanentes, así como el punto en que el E / C lo obliga efectivamente a tomar decisiones importantes sobre su futuro. Problemas, como ¿puedo resolver o debo resolver? ¿Qué sucede si estoy tan restringido por mis lesiones que no puedo realizar mis tareas laborales relevantes anteriores? ¿Quién me va a pagar y cuánto valen mis lesiones permanentes? ¿Tengo derecho a un reciclaje y por cuánto tiempo y en qué ocupación?
Si se encuentra reflexionando sobre respuestas a estas y otras preguntas, llámenos aquí a Burnetti, P.A. Esperamos reunirnos con usted para abordar sus inquietudes.